Software HRIS untuk Perusahaan Indonesia: Pengertian, Fitur, dan Rekomendasi HRIS Terbaik

Mengelola data ratusan karyawan dengan spreadsheet dan folder fisik bukan lagi cara kerja yang bisa diandalkan oleh perusahaan yang ingin tumbuh. Setiap kesalahan input gaji, setiap slip absensi yang hilang, dan setiap proses cuti yang butuh tiga hari untuk disetujui adalah biaya tersembunyi yang terus menggerus produktivitas tim HR. Di sinilah software HRIS mengambil peran penting.

Software HRIS adalah jawaban atas persoalan administrasi SDM yang selama ini dianggap wajar padahal sebenarnya bisa dipangkas habis. 

Artikel ini membahas apa itu software HRIS, fungsi dan manfaatnya, fitur wajib yang harus dimiliki, jenis-jenisnya, strategi penerapannya di perusahaan Indonesia, kisaran harga di pasaran, cara memilih aplikasi HRIS yang tepat, hingga rekomendasi solusi HRIS yang bisa langsung Anda pertimbangkan untuk perusahaan.

Apa itu Software HRIS

HRIS adalah singkatan dari Human Resource Information System. Secara sederhana, software HRIS adalah perangkat lunak yang menggabungkan sistem teknologi informasi dengan pengelolaan sumber daya manusia, mencakup data karyawan, absensi, penggajian, rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pelatihan dalam satu platform terpusat.

Beberapa ahli manajemen SDM mendefinisikan HRIS dengan penekanan yang sedikit berbeda namun mengarah pada inti yang sama. Snell dan Bohlander dalam Principles of Human Resource Management menyebut HRIS sebagai sistem terkomputerisasi yang menghasilkan data akurat dan terkini untuk kebutuhan pengendalian serta pengambilan keputusan SDM. 

Mondy dan Martocchio di Human Resource Management mendefinisikan HRIS sebagai pendekatan yang terstruktur untuk memperoleh informasi relevan secara tepat waktu guna mendukung keputusan sumber daya manusia.

Dari berbagai definisi tersebut, satu benang merah yang selalu muncul adalah bahwa aplikasi HRIS dirancang untuk mengubah data SDM yang tadinya tersebar dan manual menjadi satu sumber informasi yang akurat, real-time, dan mudah diakses. 

Sebagian besar software HRIS modern berjalan secara online dan berbasis cloud, sehingga tim HR tidak perlu lagi melakukan input data manual berulang kali, dan data karyawan tersimpan aman di server tanpa risiko hilang atau rusak.

Penting untuk membedakan istilah yang kerap tertukar di lapangan. HRIS berfokus pada administrasi dan operasional data karyawan, sementara Human Capital Management (HCM) mencakup cakupan yang lebih luas termasuk perencanaan strategis tenaga kerja. Ada pula Applicant Tracking System (ATS) yang secara spesifik menangani proses rekrutmen.

Ketiganya saling melengkapi, dan penjelasan lebih detail mengenai perbedaan HRIS dan ATS bisa membantu Anda memahami mana yang perlu diprioritaskan lebih dulu sesuai kebutuhan perusahaan.

Fungsi Software HRIS

Sebuah aplikasi HRIS yang lengkap menjalankan tujuh fungsi utama yang menopang seluruh siklus kerja karyawan, dari hari pertama masuk hingga hari terakhir bekerja.

1. Manajemen data karyawan

Software HRIS menyimpan dan mengelola data karyawan secara terpusat. Informasi pribadi, riwayat pekerjaan, kualifikasi pendidikan, data kontak darurat, hingga riwayat kehadiran semuanya berada dalam satu database yang bisa diakses kapan saja tanpa perlu membongkar arsip fisik.

2. Rekrutmen dan seleksi

Fungsi ini memfasilitasi seluruh proses pencarian karyawan baru, mulai dari posting lowongan, pengumpulan lamaran, penjadwalan wawancara, hingga evaluasi kandidat. Tim HR bisa memantau setiap tahapan rekrutmen tanpa harus berpindah-pindah dokumen atau platform.

3. Penggajian dan manajemen kompensasi

Software HRIS mengotomatiskan perhitungan gaji, tunjangan, potongan pajak, dan komponen kompensasi lainnya. Proses yang dulu memakan waktu berhari-hari dan rawan human error kini bisa selesai dalam hitungan jam dengan tingkat akurasi yang jauh lebih tinggi.

4. Manajemen kinerja

Sistem ini membantu perusahaan menetapkan target kinerja, memberikan feedback, dan melakukan evaluasi karyawan secara terstruktur. Manajer dan tim HR dapat membandingkan pencapaian karyawan dengan key performance indicator yang sudah ditentukan sejak awal.

5. Pelatihan dan pengembangan

Aplikasi HRIS memungkinkan perusahaan merencanakan, mengatur, dan melacak program pelatihan karyawan. Pendaftaran peserta pelatihan, pemantauan progres, hingga pelaporan hasil dapat dilakukan langsung melalui sistem tanpa proses administrasi tambahan.

6. Manajemen absensi dan cuti

Software HRIS menyediakan fitur untuk mengelola kehadiran karyawan, pengajuan cuti, jadwal shift, dan izin lainnya. Karyawan dapat mengajukan cuti secara mandiri melalui aplikasi, sementara tim HR memantau seluruh proses tersebut secara real-time.

7. Pengambilan keputusan

Software HRIS menghasilkan laporan dan data analitik terkait demografi karyawan, biaya SDM, dan kinerja tim. Laporan tersebut menjadi dasar bagi manajemen dan tim HR dalam mengambil keputusan strategis yang berdampak langsung pada arah pertumbuhan perusahaan.

Manfaat menggunakan Software HRIS

Fungsi-fungsi di atas pada akhirnya bermuara pada manfaat yang dirasakan langsung oleh perusahaan dan karyawan. Berikut delapan manfaat utama yang membuat software HRIS menjadi investasi yang sepadan.

Pekerjaan Berulang Dapat Diotomasi

Pekerjaan administratif yang berulang seperti rekapitulasi absensi, distribusi gaji, dan perhitungan PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan karyawan dapat dijalankan secara otomatis. Tim HR tidak perlu lagi mengerjakan tugas yang sama setiap bulan secara manual, sehingga waktu kerja bisa dialihkan ke inisiatif yang lebih strategis.

Mempermudah Kontrol terhadap Kinerja Pegawai

Dengan sistem penilaian kinerja terintegrasi, manajer HR dapat memantau pencapaian setiap karyawan dan membandingkannya dengan target yang sudah ditetapkan. Kontrol kinerja menjadi lebih objektif karena semua data tercatat dan terdokumentasi dengan baik.

Biaya Operasional Menjadi Lebih Kecil

Penggunaan kertas, biaya cetak dokumen, dan jam lembur untuk pekerjaan administratif berkurang drastis begitu perusahaan beralih ke sistem digital. Penghematan ini terasa signifikan terutama bagi perusahaan dengan jumlah karyawan yang besar.

Memudahkan Proses Penerimaan Karyawan Baru

Software HRIS memberikan visibilitas penuh terhadap posisi mana yang membutuhkan pegawai baru beserta kriteria yang diperlukan. Proses seleksi hingga penempatan karyawan baru dalam struktur organisasi menjadi lebih terarah dan cepat.

Membantu dalam Proses Pengambilan Keputusan

Karena sifatnya yang terpusat dan otomatis, sistem HRIS menyediakan informasi yang akurat dan bisa diakses kapan saja. Manajer HR dapat mengambil keputusan penting tanpa harus menunggu proses kompilasi data yang memakan waktu.

Mengurangi Human Error

Perhitungan gaji, potongan pajak, dan rekapitulasi absensi yang dilakukan secara manual selalu membawa risiko kesalahan. Aplikasi HRIS meminimalkan risiko tersebut karena seluruh perhitungan dijalankan oleh sistem berdasarkan data yang sudah terverifikasi.

Fleksibel dalam Akses Data

Sebagian besar software HRIS saat ini berbasis cloud dan bisa diakses melalui smartphone. Pemilik bisnis maupun manajer HR dapat memantau data karyawan dan operasional SDM dari mana saja tanpa terikat pada satu perangkat atau lokasi kantor.

Meningkatkan Kepuasan Karyawan

Komunikasi antara karyawan dan tim HR menjadi lebih transparan dan cepat berkat software HRIS. Ditambah dengan minimnya kesalahan perhitungan gaji dan pajak, kepercayaan karyawan terhadap perusahaan pun meningkat, yang pada akhirnya mendorong motivasi kerja mereka.

Fitur yang Wajib Dimiliki Software HRIS

Sebelum memilih software HRIS, pastikan sistem tersebut memiliki fitur-fitur inti berikut. Kedelapan fitur ini adalah standar minimum yang menentukan apakah sebuah aplikasi HRIS benar-benar bisa diandalkan untuk operasional harian.

Fitur Payroll

Fitur payroll menghitung gaji karyawan secara otomatis berdasarkan data kehadiran, tunjangan, dan potongan yang berlaku. Fitur ini idealnya sudah terintegrasi langsung dengan data absensi sehingga tim HR tidak perlu memindahkan data secara manual dari satu modul ke modul lain.

Fitur Live Attendance (Absensi Online)

Fitur ini memungkinkan karyawan melakukan presensi secara real-time melalui smartphone, lengkap dengan validasi lokasi berbasis GPS. Fitur live attendance sangat penting bagi perusahaan dengan karyawan lapangan, sistem kerja hybrid, atau operasional multi-cabang.

Fitur Payslip

Fitur payslip memberikan akses kepada karyawan untuk melihat dan mengunduh slip gaji mereka kapan saja tanpa perlu meminta ke tim HR. Transparansi ini penting karena slip gaji merupakan hak karyawan yang harus disediakan perusahaan sesuai ketentuan ketenagakerjaan.

Fitur Reimbursement

Fitur reimbursement menyederhanakan proses klaim penggantian biaya yang selama ini kerap memakan waktu lama karena harus melalui dokumen fisik dan persetujuan berlapis. Dengan fitur ini, karyawan cukup mengunggah bukti pengeluaran melalui aplikasi dan status klaim bisa dipantau secara langsung.

Fitur Time Off

Fitur time off memungkinkan karyawan mengajukan cuti kapan saja dan dari mana saja melalui smartphone. Proses persetujuan dari atasan dan tim HR juga bisa dilakukan dalam sistem yang sama, sehingga waktu tunggu persetujuan cuti bisa dipangkas signifikan.

Fitur Over Time

Fitur ini mengelola pengajuan dan perhitungan lembur karyawan secara otomatis. Perusahaan tidak perlu lagi menghitung manual jam lembur setiap karyawan karena sistem sudah menyesuaikan dengan data kehadiran dan kebijakan lembur perusahaan.

Fitur Attendance

Fitur attendance mencatat data kehadiran karyawan secara lengkap dan menjadi dasar utama untuk proses payroll serta kebijakan perusahaan lainnya. Data yang akurat dan valid dari fitur ini sangat menentukan kualitas keputusan HR secara keseluruhan. 

Bila perusahaan Anda ingin mendalami lebih jauh pilihan sistem absensi yang tersedia di pasaran, ulasan mengenai software absensi terbaik di Indonesia bisa menjadi referensi tambahan.

Jenis Software HRIS untuk Perusahaan Indonesia

Tidak semua software HRIS dirancang dengan cakupan yang sama. Secara umum, aplikasi HRIS yang beredar di pasaran terbagi menjadi empat jenis berdasarkan level penggunaannya dalam organisasi.

1. HRIS Operational

HRIS Operational berfokus pada pemenuhan kebutuhan operasional harian tim HR. Pada jenis ini, tim HR memiliki akses penuh untuk melihat data seluruh karyawan dan mengambil keputusan langsung terkait mereka. Terdapat lima komponen utama dalam HRIS Operational.

Employee Information System

Komponen ini menyimpan seluruh data karyawan dalam sistem, mulai dari identitas dasar hingga riwayat pengalaman kerja.

Position Control System

Komponen ini memantau seluruh posisi jabatan dalam perusahaan sehingga tim HR dan pimpinan tim dapat dengan cepat mengidentifikasi posisi kosong yang perlu diisi.

Performance Management Information System

Komponen ini berkaitan dengan penilaian kinerja setiap karyawan, memungkinkan tim HR dan manajer melihat tingkat produktivitas masing-masing individu.

Applicant Selection and Placement Information System

Komponen ini menangani proses seleksi dan penempatan kandidat sesuai kebutuhan posisi yang tersedia di perusahaan.

Government Reporting and Compliance System

Komponen ini membantu tim HR memastikan kepatuhan perusahaan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku dan menyusun laporan yang dibutuhkan untuk pelaporan kepada pemerintah.

2. HRIS Tactical

HRIS Tactical memudahkan tim HR dalam mengambil keputusan terkait perencanaan tenaga kerja, rekrutmen, dan pelatihan. Terdapat empat komponen utama dalam jenis ini.

Job Analysis and Design Information System

Komponen ini menyimpan data tugas dan tanggung jawab setiap posisi dalam perusahaan.

Recruiting Information System

Komponen ini membantu tim HR menyusun strategi rekrutmen agar proses hiring sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Compensation and Benefit Information System

Komponen ini mendukung perencanaan dan pengambilan keputusan terkait kompensasi serta tunjangan karyawan.

Employee Training and Development System

Komponen ini memfasilitasi tim HR dalam menentukan dan menjalankan program pelatihan bagi karyawan.

3. HRIS Strategic

HRIS Strategic berfungsi menyelaraskan strategi perusahaan dengan pengelolaan karyawan agar mendukung pertumbuhan bisnis jangka panjang. Jenis ini memiliki tiga komponen utama.

Information System Supporting Workforce Planning

Komponen ini membantu perusahaan menyusun perencanaan tenaga kerja jangka panjang dengan menyediakan informasi mengenai kualitas SDM yang dimiliki.

Specialized Human Resource Information System Software

Komponen ini mendukung fungsi manajemen SDM secara lebih spesifik sesuai kebutuhan khusus perusahaan.

Information System Supporting Labor Negotiation

Komponen ini memudahkan tim HR dalam bernegosiasi dengan pihak ketiga seperti vendor maupun serikat pekerja.

4. HRIS Comprehensive

HRIS Comprehensive mengintegrasikan seluruh data karyawan, penggajian, kehadiran, pelatihan, rekrutmen, hingga kepatuhan regulasi ketenagakerjaan dalam satu sistem. Jenis inilah yang paling banyak dicari perusahaan modern karena menghilangkan kebutuhan menggunakan banyak aplikasi terpisah untuk fungsi HR yang berbeda-beda.

Strategi Menerapkan Software HRIS pada Perusahaan

Membeli lisensi software HRIS saja tidak cukup untuk memastikan sistem berjalan efektif. Penerapan yang berhasil membutuhkan strategi yang matang di empat area berikut.

Mempersiapkan Sumber Daya Manusianya

Sumber daya manusia adalah komponen terpenting dalam penerapan HRIS, karena sistem secanggih apapun tidak akan berguna tanpa orang yang mengoperasikannya dengan benar. Adakan pelatihan penggunaan sistem sebelum go-live, dan libatkan karyawan yang cepat memahami sistem untuk membantu rekan kerja lain yang masih kesulitan beradaptasi.

Penerapan Sistem dan Teknologi yang Kompeten

Infrastruktur teknologi yang mendukung, seperti komputasi cloud, sangat menentukan kelancaran operasional HRIS sehari-hari. Cloud terbukti efektif menyimpan data secara digital melalui server virtual, sehingga perusahaan tidak perlu lagi mengelola server fisik sendiri yang membutuhkan biaya perawatan tinggi.

Menjaga Rahasia Perusahaan dengan Baik

Data yang tersimpan dalam sistem HRIS bersifat rahasia dan menyangkut informasi sensitif karyawan maupun perusahaan. Integritas tim yang mengoperasikan sistem menjadi kunci utama, tidak peduli seberapa canggih teknologi keamanan yang digunakan.

Mempertahankan Kualitas Teknologi

Teknologi terus berkembang, sehingga sistem HRIS yang digunakan perusahaan juga harus rutin diperbarui agar tidak tertinggal. Penerimaan penuh dari seluruh tim terhadap perubahan sistem sangat dibutuhkan, dan hal ini hanya bisa dicapai jika karyawan memahami manfaat nyata yang mereka rasakan setelah sistem diperbarui.

Harga Software HRIS Secara Umum

Harga software HRIS di Indonesia sangat bervariasi tergantung pada jumlah karyawan, modul yang dipilih, dan model penyimpanan data yang digunakan (cloud atau on-premise). Berikut gambaran umum kisaran harga yang biasa berlaku di pasaran sebagai referensi awal, bukan angka pasti dari satu vendor tertentu.

Model harga per karyawan per bulan adalah skema paling umum digunakan vendor HRIS di Indonesia, dengan kisaran mulai dari puluhan ribu rupiah per karyawan untuk paket dasar seperti absensi dan cuti, hingga ratusan ribu rupiah per karyawan untuk paket lengkap yang mencakup payroll, performance management, dan analitik SDM. 

Perusahaan skala kecil dengan puluhan karyawan biasanya membayar total biaya bulanan yang jauh lebih terjangkau dibandingkan perusahaan menengah ke atas dengan ratusan hingga ribuan karyawan.

Selain model per karyawan, beberapa vendor menawarkan paket berjenjang seperti starter, professional, dan enterprise dengan harga flat bulanan atau tahunan. Semakin lengkap modul yang dibutuhkan, seperti integrasi dengan sistem payroll pihak ketiga, custom reporting, atau dukungan multi-cabang, semakin tinggi pula biaya berlangganan yang dikenakan.

Karena setiap vendor memiliki struktur harga dan komponen paket yang berbeda, cara paling akurat untuk mengetahui biaya sebenarnya adalah dengan mengajukan konsultasi langsung ke masing-masing penyedia software HRIS dan meminta penawaran sesuai jumlah karyawan serta modul yang benar-benar dibutuhkan perusahaan Anda.

Cara Memilih Software HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia

Memilih aplikasi HRIS yang tepat membutuhkan pertimbangan matang agar investasi yang dikeluarkan benar-benar sepadan dengan manfaat yang diterima. Sembilan langkah berikut akan membantu Anda menentukan pilihan yang paling sesuai.

1. Menentukan Kebutuhan Bisnis Anda

Identifikasi terlebih dahulu masalah spesifik yang ingin diselesaikan, apakah itu absensi yang masih manual, proses payroll yang lambat, atau rekrutmen yang tidak terstruktur. Kebutuhan ini akan menentukan modul apa saja yang wajib ada dalam sistem yang Anda pilih.

2. Evaluasi Fitur yang Ditawarkan

Bandingkan fitur yang ditawarkan setiap vendor dengan kebutuhan yang sudah Anda petakan sebelumnya. Jangan tergoda oleh fitur yang terdengar canggih namun tidak relevan dengan operasional perusahaan Anda sehari-hari.

3. Pertimbangkan Kemudahan Penggunaan

Sistem yang rumit akan memperlambat proses adaptasi karyawan dan tim HR, bahkan berpotensi menimbulkan penolakan dari pengguna. Pilih software HRIS dengan antarmuka yang intuitif sehingga proses onboarding sistem bisa berjalan cepat tanpa banyak pelatihan tambahan.

4. Periksa Integrasi dengan Sistem Lain

Software HRIS idealnya bisa terintegrasi dengan sistem lain yang sudah digunakan perusahaan, seperti software akuntansi, sistem payroll pihak ketiga, atau sistem rekrutmen. Integrasi yang baik menghindarkan tim HR dari pekerjaan input data ganda di berbagai platform.

5. Evaluasi Keamanan dan Kepatuhan

Pastikan vendor memiliki standar keamanan data yang jelas, termasuk enkripsi data dan sistem otorisasi akses yang membatasi siapa saja yang bisa melihat informasi sensitif karyawan. Kepatuhan terhadap regulasi perlindungan data pribadi juga menjadi faktor yang tidak boleh diabaikan.

6. Pertimbangkan Skalabilitas

Pilih sistem yang bisa mengikuti pertumbuhan perusahaan tanpa perlu penggantian sistem secara menyeluruh di kemudian hari. Software HRIS memungkinkan perusahaan menambah jumlah karyawan atau membuka cabang baru tanpa hambatan teknis yang berarti.

7. Evaluasi Dukungan Pelanggan

Cari vendor yang menyediakan tim dukungan yang responsif dan proses onboarding yang jelas. Dukungan pelanggan yang baik akan sangat membantu terutama pada masa-masa awal implementasi ketika tim masih beradaptasi dengan sistem baru.

8. Pertimbangkan Biaya

Hitung total biaya kepemilikan secara menyeluruh, termasuk biaya berlangganan bulanan, biaya implementasi, pelatihan, dan potensi biaya tambahan jika perusahaan membutuhkan modul di luar paket standar.

9. Membaca Ulasan dan Minta Rekomendasi

Cari ulasan dari pengguna lain, terutama dari perusahaan dengan skala dan industri yang serupa dengan bisnis Anda. Rekomendasi dari rekan sesama praktisi HR juga bisa memberikan gambaran yang lebih jujur dibandingkan materi promosi vendor.

Contoh Aplikasi HRIS Populer di Indonesia dan Dunia

Untuk memberikan gambaran lebih konkret, berikut beberapa contoh aplikasi HRIS yang cukup dikenal di pasar global maupun Indonesia. Di tingkat global, nama seperti Workday, SAP SuccessFactors, dan Oracle HCM Cloud kerap digunakan perusahaan multinasional berskala besar karena kemampuan analitiknya yang mendalam, meskipun implementasinya umumnya membutuhkan biaya mahal dan waktu setup yang banyak.

Di pasar Indonesia sendiri, terdapat cukup banyak vendor lokal HRIS yang menawarkan softwarenya seperti Jobseeker Company dengan fokus pada kebutuhan regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan Indonesia, seperti perhitungan PPh 21, BPJS, dan THR. Setiap vendor memiliki kekuatan yang berbeda, mulai dari kelengkapan modul payroll, kemudahan absensi berbasis GPS, hingga integrasi dengan sistem rekrutmen.

Bagi perusahaan Indonesia yang mencari solusi HRIS untuk administrasi kehadiran dan gaji, sekaligus terhubung langsung dengan proses rekrutmen, Jobseeker Software layak masuk dalam daftar pertimbangan Anda. 

Perbandingan lebih rinci antara software HRIS Jobseeker dengan HRIS lain yang beredar di pasaran bisa membantu Anda melihat perbedaan fitur dan value yang ditawarkan secara lebih jelas.

Software HRIS Jobseeker untuk Memenuhi Kebutuhan Perusahaan Indonesia

Jobseeker Company hadir sebagai platform Human Capital Management System (HCMS) yang menggabungkan HRIS dan Employee Self-Service dalam satu sistem terintegrasi. Artinya, perusahaan Anda tidak perlu lagi menggunakan aplikasi terpisah untuk absensi, payroll, cuti, dan administrasi karyawan lainnya. Semua kebutuhan tersebut sudah tersedia dalam satu dashboard yang bisa diakses tim HR maupun karyawan.

Software HRIS Jobseeker dilengkapi fitur manajemen karyawan yang mencakup seluruh siklus kerja mulai dari onboarding, promosi, hingga offboarding.

Fitur manajemen kehadiran dan manajemen shift memungkinkan tim HR mengatur jadwal kerja dengan presisi, sementara fitur manajemen lembur dan manajemen cuti dilengkapi sistem approval otomatis yang memangkas waktu tunggu persetujuan. 

Untuk urusan penggajian, fitur manajemen penggajian menghitung gaji secara otomatis dan akurat, didukung fitur klaim reimbursement yang menghilangkan kebutuhan dokumen fisik berulang.

Keamanan dan validitas data menjadi perhatian utama dalam sistem ini. Fitur deteksi wajah AI memastikan absensi dan lembur karyawan tervalidasi secara otomatis, sementara fitur pembatasan wilayah berbasis GPS mencegah karyawan melakukan absensi di luar area kerja yang sudah ditentukan perusahaan.

Dari sisi efisiensi biaya, penggunaan HRIS berbasis cloud dari Jobseeker dapat menekan biaya operasional hingga 26% karena menghilangkan kebutuhan maintenance manual, dokumen fisik, dan beban administratif yang selama ini menyita waktu tim HR. 

Sistem ini juga dirancang untuk skalabel, mampu mengikuti pertumbuhan perusahaan dari 50 karyawan hingga 500 karyawan dengan infrastruktur yang sama, tanpa kenaikan biaya yang signifikan.

Kepercayaan perusahaan-perusahaan besar di Indonesia menjadi bukti nyata kualitas sistem ini. Nama-nama seperti Alfamart, Indomaret, Alfamidi, Mitra Keluarga, Superindo, Ranch Market, hingga Paramount Land telah menggunakan solusi HR dari Jobseeker untuk mengelola operasional SDM mereka. 

Selain diakses melalui web, seluruh fitur Employee Self-Service juga tersedia dalam aplikasi mobile sehingga karyawan bisa mengurus kebutuhan HR mereka sendiri kapan saja tanpa harus menunggu proses manual dari tim HR.

Mulai Kelola SDM Perusahaan Anda dengan Software HRIS Jobseeker

Software HRIS Jobseeker berjalan sepenuhnya berbasis cloud, artinya seluruh data karyawan Anda tersimpan aman dan bisa diakses dari mana saja tanpa perlu server fisik yang mahal untuk dipelihara. Yang membedakan Jobseeker dari kebanyakan software HRIS lain di pasaran adalah integrasinya dengan Applicant Tracking System dalam satu platform yang sama.

Perusahaan Anda tidak perlu lagi membeli dua sistem terpisah untuk rekrutmen dan administrasi karyawan, karena begitu kandidat diterima melalui proses rekrutmen, datanya otomatis masuk ke dalam sistem HRIS tanpa perlu input ulang.

Setiap bulan perusahaan Anda menunda migrasi ke sistem HRIS yang tepat adalah setiap bulan tim HR terus kehilangan waktu untuk pekerjaan administratif yang seharusnya bisa diotomatisasi. 

Pelajari lebih lanjut bagaimana Software HRIS dari Jobseeker bisa disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda, hubungi kami via WhatsApp atau konsultasikan secara gratis, dan mulai rasakan perbedaan antara mengelola SDM secara manual dengan mengelolanya melalui satu sistem yang benar-benar terintegrasi.