Artikel
Potongan Gaji Karyawan untuk BPJS 2025: Persentase, Aturan, & Contoh Perhitungan
BPJS adalah salah satu elemen penting dalam sistem ketenagakerjaan Indonesia. Program ini tidak hanya hadir sebagai kewajiban hukum, tetapi juga sebagai bentuk perlindungan sosial yang menjamin pekerja dari berbagai risiko. Lewat BPJS, seorang karyawan berhak mendapatkan akses pelayanan kesehatan, dana pensiun, jaminan kecelakaan kerja, hingga santunan bagi keluarga apabila terjadi
Featured
Potongan Gaji Karyawan untuk BPJS 2025: Persentase, Aturan, & Contoh Perhitungan
BPJS adalah salah satu elemen penting dalam sistem ketenagakerjaan Indonesia. Program ini tidak hanya hadir sebagai kewajiban hukum, tetapi juga sebagai bentuk perlindungan sosial yang menjamin pekerja dari berbagai risiko. Lewat BPJS, seorang karyawan berhak mendapatkan akses pelayanan kesehatan, dana pensiun, jaminan kecelakaan kerja, hingga santunan bagi keluarga apabila terjadi
Pasang Loker Gratis dan Rekrut Lebih Cepat dengan Jobseeker Partners
Rekrutmen karyawan adalah salah satu tantangan terbesar bagi bisnis di Indonesia, terutama untuk UKM, startup, atau usaha keluarga yang sedang berkembang. Banyak pemilik bisnis merasa kesulitan menemukan kandidat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, baik dari sisi keterampilan maupun sikap kerja. Ditambah lagi, biaya untuk pasang iklan lowongan di portal besar
Peraturan dan Perhitungan Pajak PPh 21 dalam Payroll: Panduan untuk HR
Mengelola payroll bukan hanya soal menghitung gaji pokok, tunjangan, dan lembur. Ada satu aspek yang sering membuat HR harus ekstra hati-hati, yaitu pajak penghasilan (PPh 21). Pajak ini merupakan kewajiban yang harus dipenuhi setiap bulan oleh karyawan, tetapi proses pemotongan dan penyetoran dilakukan oleh perusahaan. Dengan kata lain, perusahaan bertindak
Komponen dalam Perhitungan Gaji Karyawan di Indonesia
Gaji adalah salah satu elemen terpenting dalam hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Bagi karyawan, gaji menjadi sumber penghasilan utama untuk memenuhi kebutuhan hidup. Bagi perusahaan, gaji adalah bentuk penghargaan sekaligus kewajiban hukum atas kontribusi karyawan. Namun, perhitungan gaji karyawan di Indonesia tidak sesederhana angka pokok yang dibayarkan setiap bulan.
Employee Self-Service (ESS) dalam HRIS: Manfaat, Fitur, dan Implementasi
Peran divisi Human Resources (HR) di perusahaan kini semakin strategis. HR tidak hanya bertugas mengurus administrasi karyawan, tetapi juga berperan penting dalam merancang kebijakan, mengembangkan talenta, serta memastikan budaya kerja mendukung pertumbuhan bisnis. Namun, dalam praktik sehari-hari, masih banyak waktu HR yang tersita hanya untuk mengurus kebutuhan administratif sederhana. Mulai
Skill-Based Hiring: Strategi Rekrutmen Modern untuk HR
Rekrutmen adalah jantung dari pertumbuhan perusahaan. Selama bertahun-tahun, banyak organisasi menilai kandidat berdasarkan gelar pendidikan, nama universitas, atau lamanya pengalaman kerja. Namun, pendekatan ini semakin dipertanyakan di era modern, ketika perubahan teknologi dan dinamika pasar bergerak jauh lebih cepat dibanding kurikulum formal. Banyak pekerjaan baru bahkan belum ada lima tahun
Langkah-Langkah Membuat Job Posting yang Menarik Kandidat Terbaik
Job posting adalah pintu pertama yang menghubungkan perusahaan dengan kandidat. Postingan yang jelas, menarik, dan informatif dapat meningkatkan peluang perusahaan untuk mendapatkan pelamar yang sesuai. Sebaliknya, job posting yang asal-asalan bisa membuat kandidat berkualitas melewatkan kesempatan tersebut. Bagi HR, kemampuan menulis job posting bukan hanya keterampilan administratif, tetapi strategi penting
Faktor-Faktor Penyebab Tingginya Turnover Karyawan
Turnover karyawan adalah salah satu tantangan terbesar bagi perusahaan. Tingginya tingkat keluar-masuk karyawan bukan hanya mengganggu stabilitas tim, tetapi juga berdampak pada produktivitas, biaya rekrutmen, serta reputasi perusahaan. Menurut berbagai studi HR, biaya kehilangan satu karyawan bisa mencapai 1,5–2 kali gaji tahunan mereka jika dihitung dari biaya rekrutmen ulang, pelatihan,
12 Cara Mengatasi Skill Gap di Perusahaan
Banyak HR dan pimpinan perusahaan sepakat bahwa menemukan talenta berkualitas saja belum cukup. Tantangan yang lebih besar justru muncul setelah karyawan masuk: apakah keterampilan mereka benar-benar sesuai dengan kebutuhan bisnis? Di sinilah masalah skill gap sering muncul, kesenjangan antara kemampuan yang dimiliki karyawan dengan kompetensi yang dibutuhkan organisasi. Skill gap
Mass Hiring: Strategi Terbaik Rekrutmen Volume Tinggi
Di dunia bisnis yang bergerak cepat, kebutuhan tenaga kerja bisa melonjak dalam waktu singkat. Perusahaan retail, manufaktur, hospitality, hingga startup sering menghadapi situasi di mana mereka harus merekrut ratusan bahkan ribuan karyawan hanya dalam hitungan minggu. Inilah yang disebut dengan mass hiring atau rekrutmen volume tinggi. Mass hiring bukanlah sekadar
11 Cara dan Tips Lengkap Merekrut Gen Z di 2025
Generasi Z (lahir antara 1997–2012) kini sudah memasuki dunia kerja dan bahkan mulai mendominasi pasar tenaga kerja entry-level. Di tahun 2025, mayoritas fresh graduate adalah Gen Z. Karakter mereka berbeda dengan generasi sebelumnya, seperti milenial atau Gen X. Gen Z dikenal lebih digital-savvy, kritis, dan sangat peduli dengan keseimbangan hidup
11 Job Portal Terbaik di Indonesia untuk HR Mencari Kandidat
Mencari kandidat yang tepat adalah tantangan terbesar HR di era modern. Perusahaan membutuhkan cara cepat dan efektif untuk menjangkau ribuan pencari kerja sekaligus, sambil memastikan kualitas talenta yang direkrut sesuai kebutuhan. Salah satu alat utama yang banyak digunakan HR adalah job portal, platform digital yang mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan.
11 Jenis Tes Psikotes dalam Seleksi Kerja [Terbaru 2025]
Seleksi kerja di era modern tidak hanya menilai kualifikasi akademik dan pengalaman kerja. Perusahaan juga ingin memahami bagaimana kepribadian, logika, kemampuan analitis, serta cara kandidat beradaptasi dalam lingkungan kerja. Di sinilah tes psikotes berperan penting. Psikotes adalah serangkaian tes psikologi yang dirancang untuk menggali aspek kognitif, afektif, dan kepribadian seseorang.
Strategi Employer Branding: Cara Menarik Talenta Terbaik di 2025
Di tengah persaingan talenta yang semakin ketat di 2025, gaji tinggi saja tidak lagi cukup untuk menarik kandidat terbaik. Calon karyawan kini semakin kritis dalam memilih tempat kerja: mereka ingin tahu bagaimana budaya perusahaan, peluang karier, hingga pengalaman nyata orang-orang di dalamnya. Inilah pentingnya employer branding, cara perusahaan membangun citra
Cara Melakukan Reference Check yang Perlu Diketahui HR
Tahap rekrutmen tidak berhenti setelah kandidat melewati screening CV dan wawancara. Satu langkah penting yang sering diabaikan HR, terutama yang masih baru, adalah reference check atau pemeriksaan referensi kandidat. Reference check membantu perusahaan memastikan bahwa informasi yang disampaikan kandidat dalam CV maupun wawancara benar adanya. Banyak kasus di mana kandidat
