Artikel
Candidate Experience: Pengertian, Pentingnya, dan Cara Meningkatkannya
Setiap kandidat yang melamar ke perusahaan Anda membawa penilaian, bukan hanya soal apakah mereka lolos atau tidak, tetapi soal bagaimana mereka diperlakukan sepanjang proses rekrutmen berlangsung. Penilaian itu bernama candidate experience, dan penilaian ini menentukan apakah kandidat terbaik akan menerima tawaran kerja Anda atau justru memilih kompetitor. Data dari CareerPlug
Featured
Candidate Experience: Pengertian, Pentingnya, dan Cara Meningkatkannya
Setiap kandidat yang melamar ke perusahaan Anda membawa penilaian, bukan hanya soal apakah mereka lolos atau tidak, tetapi soal bagaimana mereka diperlakukan sepanjang proses rekrutmen berlangsung. Penilaian itu bernama candidate experience, dan penilaian ini menentukan apakah kandidat terbaik akan menerima tawaran kerja Anda atau justru memilih kompetitor. Data dari CareerPlug
Cara Membuat Job Posting yang Menarik Kandidat Terbaik
Job posting adalah wajah pertama employer brand perusahaan. Sebelum kandidat mengenal budaya kerja, gaji, atau jenjang karier di perusahaan Anda, mereka membaca job posting terlebih dahulu. Tone bahasa yang digunakan, visual yang ditampilkan, dan informasi yang dicantumkan dalam job posting langsung membentuk kesan pertama kandidat terhadap perusahaan, jauh sebelum tahap
HRIS VS ATS: Harus Pilih Software HR Yang Mana?
HRIS vs ATS, Anda harus memakai software yang mana agar HRD dapat bekerja secara optimal dan efisien? Baca lebih lanjut untuk mengetahui fungsi dan manfaat dari kedua sistem ini.
Employer Branding 101: Definisi, Manfaat Dan Seberapa Penting
Employer branding adalah sebuah metode untuk meningkatkan citra positif perusahaan sebagai pemberi pekerjaan.
Strategi Employer Branding: Membangun Reputasi Perusahaan
Gaji tinggi saja tidak lagi cukup untuk menarik kandidat terbaik. Calon karyawan kini kritis dalam memilih tempat kerja, mereka ingin tahu bagaimana budaya perusahaan, peluang karier, hingga pengalaman nyata orang-orang di dalamnya sebelum memutuskan untuk melamar. Data dari Glassdoor menunjukkan seberapa besar pengaruh reputasi perusahaan terhadap keputusan kandidat. Sebanyak 84%
Penyebab Karyawan Resign yang Paling Umum dan Cara Mencegahnya
Turnover karyawan adalah salah satu tantangan terbesar dalam manajemen SDM. Setiap kali karyawan resign, perusahaan tidak hanya kehilangan seorang individu, tetapi juga pengetahuan, produktivitas, waktu, biaya rekrutmen, dan stabilitas tim. Data exit interview dari Work Institute mencatat bahwa 75% turnover sebenarnya tergolong preventable, artinya sebagian besar kasus resign dapat dicegah
Software ATS Jobseeker Vs Kompetitor: Membandingkan Fitur dan Kegunaannya
Memilih software ATS yang salah membuat perusahaan Anda kehilangan kandidat terbaik sebelum sempat diwawancara. Proses screening manual memperlambat time-to-hire, tim HR kewalahan memilah ratusan bahkan ribuan CV, dan kandidat berkualitas akhirnya direkrut kompetitor yang bergerak lebih cepat. Di sinilah aplikasi ATS mengambil peran penting sebagai solusi otomatisasi rekrutmen. Namun, tidak
Tips Membuat Career Site Yang Efektif Untuk Perusahaan
Dalam era digital seperti saat ini, perusahaan membutuhkan sebuah career site yang efektif agar dapat menarik kandidat yang potensial dan memperkuat citra merek perusahaan.
Software ATS untuk Perusahaan Indonesia: Pengertian, Fitur, dan Rekomendasi Terbaik
Tim HR di banyak perusahaan Indonesia menerima ratusan hingga ribuan lamaran kerja setiap kali membuka satu posisi. Menyaring lamaran sebanyak itu secara manual menyita waktu dan tenaga, sekaligus membuka risiko kandidat terbaik justru terlewat karena tenggelam di antara tumpukan CV. Software ATS hadir sebagai jawaban atas masalah ini. Aplikasi ATS
Cara Memilih Software HRIS yang Tepat untuk Perusahaan Indonesia
Mengelola data karyawan dengan spreadsheet atau dokumen fisik masih menjadi kebiasaan banyak perusahaan di Indonesia, padahal cara ini rawan human error, sulit diaudit, dan menyita waktu tim HR yang seharusnya bisa dialokasikan untuk pekerjaan yang lebih strategis. Begitu jumlah karyawan bertambah, proses absensi, cuti, lembur, dan penggajian yang dikerjakan manual
Mengenal Payroll: Pengertian, Komponen, dan Cara Kerjanya
Menggaji karyawan terdengar sederhana. Kenyataannya, di balik satu kali transfer gaji ada belasan komponen yang harus dihitung dengan tepat: gaji pokok, tunjangan, lembur, potongan pajak, iuran BPJS, sampai potongan keterlambatan. Satu angka salah bisa memicu komplain karyawan, kesalahan pelaporan pajak, bahkan sanksi dari pemerintah. Inilah alasan payroll menjadi salah satu
Software HRIS untuk Perusahaan Indonesia: Pengertian, Fitur, dan Rekomendasi HRIS Terbaik
Mengelola data ratusan karyawan dengan spreadsheet dan folder fisik bukan lagi cara kerja yang bisa diandalkan oleh perusahaan yang ingin tumbuh. Setiap kesalahan input gaji, setiap slip absensi yang hilang, dan setiap proses cuti yang butuh tiga hari untuk disetujui adalah biaya tersembunyi yang terus menggerus produktivitas tim HR. Di
HRIS Jobseeker Software Vs Kompetitor: Membanding Fitur dan Kegunaan
Pengelolaan internal karyawan dan strategi akuisisi kandidat baru merupakan dua pilar utama penentu kecepatan pertumbuhan bisnis. Banyak perusahaan menghadapi kendala operasional yang besar akibat menggunakan aplikasi rekrutmen dan sistem administrasi karyawan yang terpisah. Perbedaan data ini menyebabkan pembengkakan biaya investasi teknologi, proses pemindahan data manual yang lambat, serta tingginya risiko
Memahami Software Rekrutmen, Fungsi dan Manfaatnya untuk Perusahaan
Proses menemukan talenta terbaik di era digital menuntut kecepatan, ketepatan, dan efisiensi yang tinggi. Metode rekrutmen konvensional yang mengandalkan sortir dokumen secara manual sudah tidak lagi relevan untuk mendukung pertumbuhan bisnis yang dinamis. Untuk memenangkan persaingan dalam memperebutkan kandidat berkualitas, perusahaan memerlukan solusi teknologi yang terintegrasi. Di sinilah peran penting
Kenali Sistem Pelacakan Pelamar atau ATS dan Kegunaannya Saat Proses Rekrutmen
Proses mendapatkan kandidat terbaik bagi perusahaan saat ini menghadapkan tim rekrutmen pada tantangan volume dokumen CV yang luar biasa banyak. Memeriksa ratusan hingga ribuan CV pelamar secara manual menguras waktu operasional dan meningkatkan risiko hilangnya kandidat potensial akibat kelalaian manusia. Guna memecahkan masalah efisiensi tersebut, perusahaan membutuhkan sebuah platform digital
