Artikel
Culture Fit vs Value Fit: Mana yang Lebih Tepat untuk Strategi Rekrutmen Modern?
Dalam dunia rekrutmen dan manajemen talenta, istilah culture fit dan value fit semakin sering digunakan sebagai tolok ukur seleksi kandidat. Keduanya terdengar mirip, bahkan sering dipakai secara bergantian, padahal memiliki makna, implikasi, dan risiko yang sangat berbeda. Kesalahan memahami perbedaan ini dapat berdampak besar terhadap kualitas rekrutmen, keberagaman tim, dan
Featured
Culture Fit vs Value Fit: Mana yang Lebih Tepat untuk Strategi Rekrutmen Modern?
Dalam dunia rekrutmen dan manajemen talenta, istilah culture fit dan value fit semakin sering digunakan sebagai tolok ukur seleksi kandidat. Keduanya terdengar mirip, bahkan sering dipakai secara bergantian, padahal memiliki makna, implikasi, dan risiko yang sangat berbeda. Kesalahan memahami perbedaan ini dapat berdampak besar terhadap kualitas rekrutmen, keberagaman tim, dan
Cara Mengelola Database Karyawan Secara Efektif dan Terstruktur
Database karyawan adalah fondasi utama dalam pengelolaan sumber daya manusia. Hampir seluruh aktivitas HR, mulai dari administrasi kepegawaian, payroll, absensi, penilaian kinerja, hingga pengambilan keputusan strategis, bergantung pada data karyawan yang akurat dan terkelola dengan baik. Sayangnya, banyak perusahaan masih mengelola data karyawan secara manual, terpisah-pisah, atau tidak konsisten, sehingga
Cara Interview Calon Karyawan Baru dari Persiapan hingga Keputusan
Interview calon karyawan baru adalah salah satu tahapan paling krusial dalam proses rekrutmen. Kesalahan dalam interview tidak hanya berdampak pada performa individu yang direkrut, tetapi juga memengaruhi produktivitas tim, budaya kerja, dan stabilitas organisasi secara keseluruhan. Banyak perusahaan mengalami masalah seperti karyawan cepat resign, tidak mencapai target kerja, atau menimbulkan
Cara Merekrut Karyawan Tanpa HR: Panduan Lengkap untuk Pemilik Usaha
Tidak semua bisnis memiliki tim Human Resources sejak awal berdiri. Pada banyak UMKM, bisnis keluarga, hingga startup tahap awal, proses rekrutmen biasanya dilakukan langsung oleh pemilik usaha atau manajer operasional. Kondisi ini sangat umum dan wajar. Namun, tanpa pemahaman proses yang benar, rekrutmen tanpa HR sering berujung pada salah pilih
6 Rekomendasi Jasa Headhunter di Indonesia untuk Rekrutmen Profesional
Mencari kandidat yang tepat untuk posisi strategis bukanlah pekerjaan mudah. Banyak perusahaan menghadapi tantangan mulai dari keterbatasan waktu, sulitnya menemukan kandidat berkualitas, hingga tingginya risiko salah rekrut. Di sinilah jasa headhunter berperan penting sebagai mitra strategis dalam proses rekrutmen. Berikut adalah rekomendasi jasa headhunter di Indonesia yang banyak digunakan oleh
Cara Membuat Talent Pipeline yang Efektif untuk Perusahaan
Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, tantangan terbesar perusahaan bukan hanya mendapatkan pelanggan, tetapi juga mendapatkan dan mempertahankan talenta terbaik. Banyak perusahaan baru mulai mencari kandidat ketika posisi sudah kosong, padahal pendekatan ini sering kali menyebabkan proses rekrutmen menjadi terburu-buru, mahal, dan berisiko salah rekrut. Di sinilah peran talent pipeline
Cara Menghitung Gaji Per Jam Karyawan Sesuai Aturan di Indonesia
Menghitung gaji per jam merupakan salah satu metode pengupahan yang banyak digunakan di berbagai sektor industri, terutama untuk pekerja paruh waktu, pekerja harian, pekerja shift, hingga karyawan dengan sistem kerja fleksibel. Di tengah dinamika dunia kerja modern, sistem gaji per jam menjadi semakin relevan karena memberikan fleksibilitas bagi perusahaan sekaligus
Kapan Sebaiknya Anda Mempekerjakan Seorang Manajer?
Mempekerjakan seorang manajer adalah keputusan strategis yang sering kali menentukan arah pertumbuhan sebuah bisnis. Banyak pemilik usaha ragu untuk mengambil langkah ini karena mempertimbangkan biaya, struktur organisasi, atau merasa masih mampu menangani semuanya sendiri. Di sisi lain, tidak sedikit perusahaan yang justru terlambat merekrut manajer sehingga operasional menjadi tidak terkendali
SOP Rekrutmen Karyawan: Panduan Lengkap dari Perencanaan hingga Hiring
SOP rekrutmen karyawan adalah pedoman tertulis yang mengatur seluruh proses perekrutan secara sistematis, konsisten, dan terukur. Tanpa SOP yang jelas, proses rekrutmen sering kali berjalan tidak terarah, bergantung pada intuisi individu, dan rawan menimbulkan kesalahan seperti salah rekrut, proses terlalu lama, atau ketidaksesuaian kandidat dengan kebutuhan bisnis. Dalam jangka panjang,
6 Proses Offboarding Karyawan dari Awal hingga Akhir
Dalam praktik manajemen SDM, perhatian sering kali lebih besar diberikan pada proses rekrutmen dan onboarding karyawan baru. Namun, proses offboarding karyawan memiliki peran yang tidak kalah penting dalam menjaga keberlangsungan bisnis dan kesehatan organisasi. Offboarding bukan sekadar momen ketika karyawan meninggalkan perusahaan, melainkan rangkaian proses strategis yang menentukan bagaimana hubungan
Cara Menjadwalkan Wawancara dengan Kandidat Secara Profesional dan Efektif
Menjadwalkan wawancara dengan kandidat sering kali dianggap sebagai tugas administratif sederhana dalam proses rekrutmen. Padahal, di lapangan, penjadwalan interview justru menjadi salah satu penyebab utama kegagalan proses hiring. Kandidat tidak hadir, user tidak siap, jadwal berubah mendadak, hingga proses rekrutmen menjadi berlarut-larut sering berawal dari penjadwalan yang tidak direncanakan dengan
Komponen Upah Minimum di Indonesia dan Cara Menghitungnya
Upah minimum adalah kebijakan pemerintah yang menetapkan batas terendah kompensasi yang wajib dibayarkan perusahaan kepada pekerja. Kebijakan ini berfungsi sebagai jaring pengaman sosial untuk memastikan pekerja tetap mendapatkan penghasilan yang layak berdasarkan standar hidup minimum di wilayah tersebut. Di Indonesia, kebijakan upah minimum terdiri dari beberapa jenis, yaitu UMP (Upah
7 Alternatif HRIS Mekari Talenta di Indonesia untuk Perusahaan
Sistem HRIS (Human Resource Information System) telah menjadi tulang punggung manajemen SDM modern, membantu perusahaan dari skala UMKM hingga enterprise mengotomatisasi proses HR, mulai data karyawan, absensi, cuti & izin, manajemen shift, payroll, hingga self-service bagi karyawan. Namun Talenta bukan satu-satunya pilihan, ada banyak software lain yang menawarkan fitur berbeda,
Apa Saja 5C dalam Perekrutan atau Onboarding?
Dalam proses rekrutmen hingga onboarding, HR membutuhkan kerangka kerja yang jelas agar karyawan baru dapat beradaptasi dengan cepat, memahami budaya perusahaan, dan memberikan performa optimal sejak awal. Salah satu framework yang paling banyak digunakan secara global adalah 5C dalam onboarding. Konsep 5C membantu HR memastikan bahwa proses orientasi tidak hanya
12 Masalah yang Sering Dihadapi HR & Solusinya
Masalah yang sering dihadapi HR semakin kompleks dari tahun ke tahun. Tugas HR bukan lagi sekadar mengurus administrasi karyawan, melainkan menjadi mitra strategis bisnis yang memastikan perusahaan mampu menarik, mengembangkan, dan mempertahankan talenta terbaik. Sayangnya, di banyak perusahaan mulai dari startup hingga korporasi HR masih berjuang menghadapi tantangan operasional dan
