Alternatif Zoho Recruit Terbaik untuk HR di Indonesia (2025)

Zoho Recruit adalah salah satu software rekrutmen global yang banyak digunakan oleh perusahaan multinasional karena fitur Applicant Tracking System (ATS) dan integrasi dengan CRM. Namun, banyak HR di Indonesia mulai menyadari bahwa sistem seperti Zoho, meskipun canggih, tidak selalu cocok untuk konteks lokal.

Perusahaan menengah hingga besar di Indonesia membutuhkan sistem yang lebih intuitif, sesuai regulasi ketenagakerjaan, dan memiliki dukungan lokal.

Beberapa tantangan yang sering dihadapi HR saat menggunakan Zoho Recruit adalah:

• Antarmuka yang kompleks untuk tim HR non-teknis

• Tidak mendukung bahasa Indonesia

• Integrasi terbatas dengan payroll dan BPJS

• Layanan dukungan yang beroperasi di zona waktu berbeda

Oleh karena itu, banyak perusahaan kini beralih ke alternatif Zoho Recruit yang lebih efisien, hemat waktu, dan mampu beradaptasi dengan kebutuhan bisnis Indonesia.

Berikut adalah 7 alternatif terbaik Zoho Recruit tahun 2025 untuk perusahaan menengah hingga besar.

1. Jobseeker Software — Solusi HR All-in-One Buatan Indonesia

Jobseeker Software adalah software HR dan rekrutmen berbasis cloud yang dirancang khusus untuk pasar Indonesia.

Dibandingkan Zoho Recruit yang berorientasi global, Jobseeker hadir dengan pendekatan lokal: mendukung bahasa Indonesia, aturan BPJS, PPh21, serta manajemen shift dan payroll yang sudah sesuai regulasi.

Kelebihan utama:

• ATS cerdas & penyaringan otomatis: HR dapat mengatur kriteria pencarian (lokasi, pengalaman, keterampilan), lalu sistem secara otomatis memprioritaskan kandidat yang paling relevan.

• Integrasi HRIS lengkap: mencakup absensi digital (dengan GPS dan face recognition), manajemen gaji, cuti, hingga performance review.

• Analitik rekrutmen real-time: menampilkan metrik seperti time-to-hire dan sumber kandidat terbaik.

• Dukungan lokal: tersedia tim support di Indonesia untuk onboarding, pelatihan, dan troubleshooting.

Selain itu, Jobseeker terhubung dengan aplikasi Jobseeker Partners, yang memiliki jutaan kandidat aktif dari berbagai sektor seperti retail, F&B, hingga manufaktur. Ini memberi HR keunggulan besar dalam sourcing talenta tanpa biaya tinggi.

Kekurangan:

• Belum memiliki fitur multi-bahasa penuh untuk ekspansi internasional (fokusnya masih Indonesia).

• Integrasi API eksternal terbatas dibanding Zoho Recruit.

Bagi HR di perusahaan menengah–besar yang ingin sistem rekrutmen dan HRIS dalam satu platform, Jobseeker Software adalah alternatif paling efisien dan cost-effective di Indonesia.

2. BambooHR — Fokus pada Employee Experience dan Retensi

BambooHR merupakan salah satu software HR global yang populer untuk perusahaan menengah.

Platform ini menonjol karena fokus pada pengalaman karyawan (employee experience), termasuk onboarding, feedback, dan pengembangan karier.

Kelebihan:

• UI bersih dan mudah digunakan untuk HR global.

• Menyediakan employee self-service portal.

• Terintegrasi dengan Slack, Zoom, dan Google Workspace.

• Memiliki modul laporan performa karyawan dan turnover analysis.

Namun, untuk pasar Indonesia, BambooHR memiliki beberapa keterbatasan:

• Tidak mendukung format payroll dan pajak lokal.

• Seluruh sistem menggunakan bahasa Inggris dan USD.

• Customer support di luar zona waktu Asia.

Meski kuat dalam HR engagement, BambooHR lebih cocok untuk perusahaan multinasional yang sudah memiliki tim HR global.

Untuk HR di Indonesia yang ingin sistem dengan payroll, absensi, dan compliance lokal, Jobseeker Software menawarkan solusi yang lebih relevan dan cepat diterapkan.

3. Workable — Alternatif dengan Visual Pipeline dan Analitik Rekrutmen

Workable adalah software rekrutmen global dengan fitur analitik canggih dan visual pipeline yang menyerupai Trello board.

Sangat berguna bagi HR yang ingin mengelola proses rekrutmen kompleks dengan banyak tahap seleksi dan tim kolaboratif.

Kelebihan:

• Posting otomatis ke lebih dari 200 job portal global.

• Sistem tracking kandidat visual (drag-and-drop pipeline).

• Laporan analitik terperinci: cost per hire, source effectiveness, dll.

• AI Screening untuk penyaringan awal kandidat.

Kekurangan:

• Harga tinggi untuk perusahaan dengan volume rekrutmen besar.

• Tidak mendukung payroll dan manajemen karyawan.

• Tidak tersedia bahasa Indonesia atau integrasi BPJS.

Workable unggul untuk HR yang berfokus pada rekrutmen skala besar, namun untuk manajemen SDM yang terintegrasi, HR di Indonesia cenderung lebih efisien dengan Jobseeker Software, yang menyatukan ATS dan HRIS dalam satu platform tanpa biaya lisensi besar.

4. Recruitee — Kolaborasi HR dan Manajer Lebih Efektif

Recruitee adalah software rekrutmen berbasis cloud yang menonjolkan kolaborasi antar tim HR dan manajer departemen.

Sistem ini memungkinkan multi-user editing, feedback langsung, dan approval alur kerja yang efisien — cocok untuk perusahaan dengan banyak cabang atau divisi.

Kelebihan:

• Fitur multi-brand recruitment.

• Talent pool untuk menyimpan kandidat potensial.

• Kolaborasi lintas tim dengan komentar dan tagging real-time.

• Tampilan modern dan ringan.

Kekurangan:

• Belum memiliki integrasi payroll dan attendance management.

• Semua komunikasi kandidat berbasis email (belum mendukung WhatsApp/Telegram yang populer di Indonesia).

Untuk perusahaan besar dengan struktur rekrutmen multi-level, Recruitee sangat efisien. Namun, bagi HR di Indonesia yang juga perlu mengatur payroll, cuti, dan shift, Jobseeker Software tetap menjadi alternatif lebih lengkap dan hemat biaya.

5. Freshteam by Freshworks — Solusi Cloud Ringan untuk HR Menengah

Freshteam adalah bagian dari ekosistem Freshworks yang dirancang untuk perusahaan menengah.

Sistem ini berfokus pada kemudahan pengelolaan kandidat dan onboarding digital dengan tampilan modern.

Kelebihan:

• Pipeline kandidat berbasis drag-and-drop.

• Modul onboarding dan dokumen digital.

• Gratis hingga 50 pengguna.

• Integrasi bawaan dengan Freshdesk dan Freshsales.

Namun, Freshteam belum ideal untuk HR di Indonesia karena:

• Payroll dan struktur gaji tidak mendukung PPh21 atau BPJS.

• Tidak memiliki fitur shift scheduling.

• Tidak ada customer support lokal.

Freshteam cocok untuk HR yang baru beralih ke digital.

Tetapi jika perusahaan membutuhkan sistem dengan absensi, payroll, dan rekrutmen terintegrasi, Jobseeker Software memberikan fungsi yang lebih luas dengan biaya tetap per bulan tanpa add-on mahal.

6. Manatal — Software ATS dari Asia Tenggara dengan Teknologi AI

Manatal berasal dari Thailand dan kini digunakan di lebih dari 100 negara.

Platform ini menonjol karena penggunaan AI untuk pencocokan kandidat (AI Candidate Scoring), yang membantu HR memilih pelamar paling sesuai dengan kriteria jabatan.

Kelebihan:

• ATS dengan machine learning dan rekomendasi otomatis.

• Integrasi dengan LinkedIn dan Gmail.

• Sistem berbasis cloud dengan penyimpanan CV tak terbatas.

• Dukungan bahasa Inggris dan Thai.

Namun, kelemahan utamanya:

• Kurang fleksibel untuk payroll dan compliance lokal.

• Tidak mendukung fitur HRIS penuh seperti absensi dan cuti.

• Harga langganan relatif tinggi dibanding software lokal.

Manatal cocok untuk tim HR regional Asia, tetapi bagi perusahaan di Indonesia, Jobseeker Software lebih unggul karena integrasi antara ATS, HRIS, dan payroll yang sesuai regulasi nasional.

7. Recruit CRM — Untuk Agency Rekrutmen dan Konsultan SDM

Recruit CRM menggabungkan fungsi CRM (Customer Relationship Management) dengan ATS (Applicant Tracking System).

Software ini sangat cocok bagi perusahaan headhunter dan outsourcing agency yang menangani banyak klien secara bersamaan.

Kelebihan:

• Pipeline kandidat dan klien dalam satu tampilan.

• Fitur revenue tracking dan kontrak otomatis.

• Mendukung integrasi email & job board eksternal.

• Laporan penjualan dan kinerja perekrut.

Kekurangan:

• Terlalu kompleks untuk HR internal perusahaan.

• Tidak memiliki HRIS dan payroll module.

• Dukungan teknis berbayar di luar jam kerja Asia.

Recruit CRM ideal untuk bisnis rekrutmen eksternal, bukan HR korporat.

Untuk perusahaan menengah–besar di Indonesia yang merekrut langsung, Jobseeker Software jauh lebih sesuai karena menggabungkan rekrutmen, penggajian, dan manajemen SDM dalam satu platform terpadu.

Tabel Perbandingan: Zoho Recruit vs Alternatif

Kesimpulan

Untuk HR perusahaan menengah hingga besar di Indonesia, Zoho Recruit mungkin terlalu kompleks dan kurang sesuai konteks lokal.

Alternatif seperti Jobseeker Software menawarkan keseimbangan ideal antara teknologi canggih, kemudahan penggunaan, dan dukungan penuh terhadap regulasi Indonesia (BPJS, PPh21, dan sistem cuti).

Dengan Jobseeker Software, HR dapat melakukan digitalisasi total, dari rekrutmen hingga payroll, tanpa memerlukan sistem terpisah.

Hasilnya adalah efisiensi waktu, peningkatan akurasi data, dan tim HR yang bisa fokus pada hal yang paling penting: mengembangkan manusia, bukan mengelola kertas.