10 Rekomendasi Website / Situs Pasang Lowongan Kerja Gratis di Indonesia

Rekrutmen adalah salah satu tantangan utama bagi setiap perusahaan, baik itu UMKM, startup, maupun korporasi besar. Masalahnya, tidak semua perusahaan memiliki anggaran besar untuk memasang iklan lowongan berbayar di situs rekrutmen premium. Di sisi lain, kebutuhan mencari talenta terbaik tidak bisa ditunda. Untungnya, kini ada banyak situs pasang lowongan kerja gratis yang bisa dimanfaatkan HR maupun pemilik bisnis untuk menemukan kandidat yang tepat tanpa harus menguras budget.

Platform pasang loker gratis ini hadir dengan beragam bentuk. Ada yang memberikan kuota posting gratis dengan jumlah terbatas, ada juga yang membebaskan perusahaan untuk memasang lowongan tanpa batas tetapi dengan fitur standar. Bahkan beberapa situs sudah dilengkapi dengan Applicant Tracking System (ATS) dan kecerdasan buatan (AI) untuk membantu HR menyaring pelamar lebih cepat. Dengan kata lain, opsi gratis bukan lagi sekadar “pancingan” melainkan benar-benar bisa membantu proses rekrutmen.

Menggunakan situs gratis tidak hanya menghemat biaya, tetapi juga memperluas jangkauan kandidat. Banyak pekerja di Indonesia, khususnya generasi muda dan non-white-collar workers, lebih aktif mencari pekerjaan lewat aplikasi mobile atau portal sederhana dibandingkan metode tradisional. Dengan memanfaatkan platform yang tepat, perusahaan dapat menjangkau ribuan bahkan jutaan pencari kerja hanya dengan satu klik.

Dalam artikel ini, kami akan membahas 10 rekomendasi situs pasang lowongan kerja gratis di Indonesia, lengkap dengan kelebihan dan kekurangannya. Daftar ini mencakup platform populer seperti JobStreet, Glints, hingga KitaLulus, sekaligus menghadirkan pemain baru yang inovatif seperti Jobseeker Partners. Setiap situs memiliki fokus dan target kandidat yang berbeda, sehingga penting bagi perusahaan untuk memilih sesuai kebutuhan.

Artikel ini disusun agar HR, manajer rekrutmen, dan pemilik bisnis bisa lebih mudah menentukan strategi perekrutan yang hemat biaya sekaligus efektif. Dengan memanfaatkan rekomendasi ini, Anda bisa mengoptimalkan proses rekrutmen tanpa harus mengorbankan kualitas kandidat yang masuk.

1. Jobseeker Partners

Jobseeker Partners adalah salah satu platform rekrutmen yang sedang naik daun di Indonesia, khususnya bagi UMKM dan pemilik usaha kecil yang ingin mencari karyawan tanpa repot dan tanpa biaya besar. Berbeda dengan job portal konvensional yang biasanya fokus pada white-collar workers atau profesional, Jobseeker Partners justru menargetkan sektor non-white-collar seperti staf toko, kasir, pramusaji, kurir, teknisi, hingga operator produksi. Dengan target yang jelas ini, lowongan yang dipasang lebih cepat menemukan kandidat yang relevan.

Salah satu daya tarik utama dari Jobseeker Partners adalah fitur pasang loker gratis. Perusahaan cukup mendaftar, mengisi detail lowongan, lalu lowongan langsung tayang di platform dan bisa dilihat oleh jutaan pengguna Jobseeker App. Integrasi antara Jobseeker Partners dan Jobseeker App menjadikan proses rekrutmen lebih cepat karena lowongan langsung menjangkau kandidat aktif yang sedang mencari pekerjaan.

Selain itu, Jobseeker Partners menawarkan inovasi melalui Swipe Match Recruit. Fitur ini mirip konsep aplikasi kencan, di mana perusahaan bisa menemukan kandidat dengan lebih interaktif dan efisien. Alih-alih menunggu lamaran menumpuk, HR atau pemilik bisnis bisa langsung melihat profil kandidat, lalu memutuskan apakah akan melanjutkan proses rekrutmen. Cara ini terbukti menghemat waktu dan membuat rekrutmen terasa lebih praktis.

Bagi bisnis kecil hingga menengah, kecepatan dan efisiensi ini sangat penting. Tidak jarang, kebutuhan karyawan muncul mendadak, misalnya karena pegawai resign atau volume kerja meningkat. Dengan Jobseeker Partners, lowongan bisa segera dipublikasikan tanpa harus menunggu birokrasi panjang atau biaya besar.

Kelebihan:

• Gratis pasang lowongan.

• Fokus pada sektor non-white-collar dengan kandidat aktif.

• Swipe Match Recruit mempercepat pencarian kandidat.

Kekurangan:

• Belum terlalu populer di kalangan perusahaan besar.

2. Cake

Cake adalah salah satu platform rekrutmen yang kini populer di Indonesia, terutama karena memberikan kesempatan memasang 3 lowongan pertama secara gratis. Fitur ini cukup membantu UMKM, startup, atau perusahaan kecil yang baru mulai membangun tim dan ingin mencoba proses rekrutmen tanpa harus langsung berinvestasi besar.

Keunggulan Cake adalah sudah dilengkapi dengan Applicant Tracking System (ATS) bawaan. Hal ini memudahkan HR mengelola lamaran yang masuk tanpa harus memilah satu per satu melalui email. Dengan ATS, proses seleksi jadi lebih terstruktur karena perusahaan bisa menyaring kandidat berdasarkan kriteria tertentu. Selain itu, Cake juga punya AI Job Description Writer yang membantu HR menulis deskripsi lowongan dengan cepat, menarik, dan ramah SEO.

Desain platform yang modern dan user-friendly juga membuat pengalaman rekrutmen lebih menyenangkan, baik bagi HR maupun kandidat. Ditambah lagi, Cake memungkinkan integrasi dengan media sosial sehingga lowongan bisa tersebar lebih luas.

Namun, ada beberapa keterbatasan dari sisi penggunaan gratis. Pertama, kuota gratis hanya berlaku untuk 3 lowongan pertama, sehingga perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen rutin harus segera beralih ke paket premium. Kedua, meski fiturnya canggih, beberapa HR merasa platform ini masih lebih cocok untuk startup atau bisnis modern, sementara industri tradisional mungkin butuh pendekatan lebih sederhana. Ketiga, jangkauan kandidat masih kalah luas dibandingkan portal lama yang sudah lebih mapan.

Kelebihan:

• Gratis untuk 3 lowongan pertama.

• ATS bawaan dan AI Job Description Writer.

• Tampilan modern, integrasi ke media sosial.

Kekurangan:

• Kuota gratis sangat terbatas.

• Lebih cocok untuk startup dibanding industri tradisional.

• Basis kandidat masih kalah besar dibanding situs senior.

3. KitaLulus

KitaLulus adalah salah satu platform job portal lokal yang pertumbuhannya cukup pesat di Indonesia. Fokus utama KitaLulus adalah membantu perusahaan menjangkau kandidat generasi muda, terutama fresh graduate, tenaga kerja entry-level, hingga pekerja di sektor jasa dan layanan. Dengan lebih dari 10 juta pengguna aktif, KitaLulus menjadi salah satu opsi terbaik bagi perusahaan yang ingin memasang lowongan kerja gratis.

Salah satu keunggulan KitaLulus adalah layanan pasang lowongan gratis yang memungkinkan perusahaan menjaring kandidat tanpa biaya awal. HR cukup membuat akun, mengisi detail lowongan, dan iklan langsung tayang. Selain itu, KitaLulus memiliki fitur penyaringan kandidat sehingga perusahaan bisa menilai kualitas pelamar lebih cepat. Platform ini juga terhubung dengan aplikasi mobile yang populer di kalangan pencari kerja muda, membuat lowongan lebih mudah ditemukan.

Kelebihan lain dari KitaLulus adalah adanya dukungan komunitas online. Melalui aplikasi, pengguna tidak hanya mencari lowongan tetapi juga bisa mengikuti forum, diskusi, dan belajar tips karier. Hal ini membuat KitaLulus lebih dari sekadar portal kerja, tetapi juga ekosistem yang membantu mengembangkan talenta muda.

Namun, ada juga beberapa keterbatasan. Pertama, meskipun basis pengguna besar, mayoritas adalah fresh graduate atau pekerja entry-level, sehingga untuk posisi mid-level atau senior, jumlah kandidat yang relevan lebih sedikit. Kedua, karena sifatnya gratis, beberapa lowongan bisa tenggelam jika tidak dioptimalkan dengan judul dan deskripsi menarik. Ketiga, fitur premium seperti promosi lowongan atau akses kandidat prioritas membutuhkan biaya tambahan, yang mungkin kurang cocok untuk UMKM dengan anggaran terbatas.

Kelebihan:

• Gratis pasang lowongan dengan jangkauan luas.

• Basis pengguna besar, terutama generasi muda.

• Ada komunitas dan forum pengembangan karier.

Kekurangan:

• Lebih dominan untuk posisi entry-level.

• Lowongan mudah tenggelam jika tidak dioptimalkan.

• Fitur premium butuh biaya tambahan.

4. Glints

Glints adalah salah satu job portal yang populer di Asia Tenggara dan cukup kuat di pasar Indonesia. Platform ini menargetkan talenta muda profesional, terutama mereka yang bergerak di bidang startup, digital, teknologi, marketing, hingga industri kreatif. Glints memungkinkan perusahaan untuk pasang lowongan kerja gratis selamanya, sehingga sangat membantu perusahaan yang ingin menjaga biaya rekrutmen tetap rendah.

Salah satu keunggulan utama Glints adalah profil kandidat yang detail. Para pencari kerja biasanya melengkapi profil mereka dengan portofolio, keterampilan, dan pengalaman kerja, sehingga HR dapat menilai lebih cepat apakah kandidat sesuai dengan kebutuhan. Selain itu, Glints juga memiliki fitur manajemen kandidat yang memudahkan HR dalam menyaring, mengelompokkan, dan memproses lamaran langsung melalui dashboard.

Glints juga dikenal dengan program pengembangan karier seperti magang, kursus, hingga pelatihan soft skill. Hal ini membuat basis penggunanya cenderung proaktif dan berorientasi pada pertumbuhan karier, sehingga kualitas pelamar lebih terjaga. Ditambah lagi, platform ini memiliki reputasi internasional, membuat perusahaan lebih mudah membangun kredibilitas employer branding.

Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan. Pertama, meskipun iklan lowongan gratis bisa dipasang tanpa batas, visibilitas lowongan gratis sering kalah dibanding iklan premium, sehingga butuh optimasi judul dan deskripsi agar lebih menonjol. Kedua, basis pengguna Glints lebih fokus pada sektor kreatif dan digital, sehingga perusahaan di industri tradisional mungkin tidak mendapat kandidat yang sesuai. Ketiga, meskipun gratis, proses screening bisa lebih kompetitif karena banyak perusahaan lain juga memanfaatkan platform ini.

Kelebihan:

• Gratis pasang lowongan tanpa batas.

• Basis kandidat berkualitas, fokus profesional muda.

• Reputasi internasional mendukung employer branding.

Kekurangan:

• Lowongan gratis kalah visibilitas dari iklan premium.

• Lebih cocok untuk industri digital/kreatif.

• Kompetisi tinggi antar perusahaan di sektor populer.

5. JobStreet Express

JobStreet Express adalah versi ringan dari JobStreet yang dirancang khusus untuk kebutuhan rekrutmen cepat. Jika JobStreet versi reguler identik dengan posting berbayar dan fitur premium, JobStreet Express memberi ruang bagi perusahaan untuk memasang lowongan kerja gratis dan langsung tayang hanya dalam hitungan menit.

Platform ini sangat cocok untuk perusahaan yang butuh karyawan dalam waktu singkat, misalnya untuk posisi retail, hospitality, customer service, atau pekerjaan dengan tingkat turnover tinggi. Prosesnya sederhana: HR hanya perlu membuat akun, mengisi detail lowongan, dan lowongan langsung tayang. Tidak ada birokrasi rumit atau biaya tambahan untuk posting dasar.

Keunggulan lain dari JobStreet Express adalah brand awareness. Sebagai bagian dari JobStreet, yang merupakan salah satu job portal terbesar di Asia Tenggara, lowongan yang dipasang tetap memiliki kredibilitas tinggi di mata kandidat. Hal ini membuat perusahaan lebih mudah menarik pelamar, terutama karena JobStreet sudah dikenal luas di kalangan pencari kerja.

Namun, fitur gratis JobStreet Express juga memiliki keterbatasan. Pertama, lowongan gratis hanya muncul dengan visibilitas standar, sehingga jika banyak lowongan lain yang serupa, iklan Anda bisa dengan mudah tenggelam. Kedua, fitur screening kandidat lebih terbatas dibandingkan dengan paket premium JobStreet reguler. Ketiga, meskipun posting gratis membantu UMKM, perusahaan besar biasanya tetap membutuhkan fitur berbayar agar proses rekrutmen lebih terkontrol dan efisien.

Kelebihan:

• Posting lowongan gratis dan langsung tayang cepat.

• Brand JobStreet meningkatkan kredibilitas lowongan.

• Cocok untuk kebutuhan rekrutmen mendesak.

Kekurangan:

• Visibilitas gratis standar, mudah tenggelam.

• Screening kandidat terbatas.

• Tidak sekuat JobStreet premium untuk skala besar.

6. Jooble

Jooble adalah mesin pencari lowongan kerja global yang juga beroperasi di Indonesia. Fungsinya mirip dengan Google untuk pekerjaan: ia mengumpulkan berbagai iklan lowongan dari banyak sumber, lalu menampilkannya ke pencari kerja sesuai kata kunci. Selain sebagai agregator, Jooble juga memungkinkan perusahaan untuk memasang lowongan kerja gratis, sehingga iklan bisa langsung muncul di mesin pencari internal mereka.

Keunggulan utama Jooble adalah jangkauannya yang luas. Dengan hadir di lebih dari 70 negara, Jooble memberikan peluang agar lowongan Anda tidak hanya dilihat oleh kandidat lokal, tetapi juga oleh pencari kerja dari luar negeri yang tertarik dengan pasar Indonesia. Bagi perusahaan dengan kebutuhan spesifik, misalnya mencari talenta dengan pengalaman internasional, Jooble bisa jadi opsi menarik.

Selain itu, Jooble memiliki SEO yang kuat. Banyak lowongan dari situs ini muncul di halaman pertama Google, sehingga posting Anda berpotensi ditemukan lebih cepat. Dari sisi HR, posting di Jooble juga relatif mudah karena antarmukanya sederhana, bahkan untuk perusahaan kecil yang baru pertama kali memasang iklan lowongan.

Namun, ada beberapa hal yang perlu diperhatikan. Pertama, fitur gratis hanya mencakup posting dasar, sehingga iklan mungkin tidak terlalu menonjol jika dibandingkan dengan iklan berbayar yang dipromosikan lebih tinggi. Kedua, karena sifatnya agregator, beberapa kandidat mungkin diarahkan ke situs pihak ketiga, yang bisa membuat proses aplikasi kurang mulus. Ketiga, basis kandidat di Indonesia masih kalah besar dibanding portal lokal yang sudah lebih lama berdiri seperti JobStreet atau Loker.id.

Kelebihan:

• Gratis posting dengan jangkauan internasional.

• SEO kuat, sering muncul di Google.

• Antarmuka sederhana, mudah digunakan.

Kekurangan:

• Lowongan gratis kalah visibilitas dari iklan premium.

• Proses aplikasi kadang lewat situs pihak ketiga.

• Basis kandidat lokal belum sebesar portal Indonesia.

7. JobIsland

JobIsland adalah salah satu platform job portal yang menawarkan opsi pasang lowongan kerja gratis dengan durasi terbatas. Untuk versi gratis, perusahaan bisa mempublikasikan lowongan selama 10 hari. Setelah periode tersebut, HR bisa memilih untuk memperpanjang dengan paket berbayar atau membuat iklan baru. Bagi bisnis kecil atau perusahaan yang hanya sesekali membuka lowongan, fitur ini sudah cukup membantu.

Keunggulan utama JobIsland adalah kemudahan akses dan fleksibilitas. Proses posting lowongan relatif sederhana: HR cukup membuat akun, mengisi detail pekerjaan, lalu lowongan langsung tayang. Tidak ada birokrasi rumit, sehingga cocok bagi perusahaan yang ingin rekrut cepat. Selain itu, JobIsland juga memiliki kategori pekerjaan yang cukup beragam, mulai dari entry-level hingga profesional, sehingga bisa menjangkau berbagai jenis kandidat.

JobIsland juga memberikan kesempatan kepada perusahaan untuk mengukur pasar kandidat sebelum berinvestasi pada paket premium. Misalnya, jika lowongan gratis dalam 10 hari sudah cukup menghasilkan banyak aplikasi, perusahaan tidak perlu mengeluarkan biaya tambahan. Namun jika kebutuhan lebih besar, fitur premium bisa menjadi solusi.

Meski begitu, ada beberapa keterbatasan yang perlu diperhatikan. Pertama, durasi gratis hanya 10 hari, sehingga HR harus aktif memantau lowongan agar tidak hilang begitu saja. Kedua, dari sisi visibilitas, JobIsland masih kalah populer dibandingkan portal besar seperti JobStreet atau Glints, sehingga jumlah pelamar mungkin lebih sedikit. Ketiga, fitur gratis tidak memiliki screening kandidat lanjutan, jadi HR perlu melakukan seleksi manual yang bisa memakan waktu.

Kelebihan:

• Gratis posting lowongan hingga 10 hari.

• Proses posting cepat dan sederhana.

• Cocok untuk tes pasar kandidat.

Kekurangan:

• Durasi gratis terbatas.

• Popularitas belum setara portal besar.

• Screening kandidat masih manual.

8. Loker.id

Loker.id adalah salah satu job portal lokal tertua di Indonesia yang hingga kini masih banyak digunakan oleh perusahaan maupun pencari kerja. Portal ini dikenal luas karena menyediakan beragam kategori pekerjaan, mulai dari entry-level hingga level manajerial. Untuk perusahaan baru yang ingin mencoba, Loker.id menawarkan opsi pasang lowongan kerja gratis sebanyak 3 iklan selama 14 hari.

Keunggulan utama Loker.id adalah jaringan kandidat yang luas. Karena sudah lama beroperasi, portal ini memiliki basis data pencari kerja dari berbagai daerah di Indonesia, sehingga cocok bagi perusahaan yang butuh kandidat di luar kota besar seperti Jakarta atau Surabaya. Selain itu, Loker.id juga memiliki kategori pekerjaan yang sangat detail, mulai dari teknisi, guru, staf administrasi, hingga posisi manajerial, sehingga HR lebih mudah menemukan kandidat sesuai kebutuhan.

Loker.id juga relatif mudah digunakan. Proses registrasi dan posting lowongan sederhana, sehingga cocok untuk UMKM maupun perusahaan kecil yang mungkin baru pertama kali menggunakan portal online. Selain itu, situs ini juga memiliki reputasi baik karena cukup lama beroperasi, sehingga lebih dipercaya oleh pencari kerja.

Namun, fitur gratis tentu memiliki keterbatasan. Pertama, jumlah iklan gratis dibatasi hanya 3 lowongan, sehingga perusahaan dengan kebutuhan rekrutmen lebih banyak harus beralih ke paket berbayar. Kedua, visibilitas iklan gratis standar, sehingga HR perlu membuat judul lowongan yang menarik agar tidak kalah dengan iklan premium. Ketiga, desain situs Loker.id cenderung klasik dibanding portal modern, sehingga pengalaman pengguna terasa kurang segar bagi generasi muda.

Kelebihan:

• Gratis 3 lowongan selama 14 hari.

• Basis kandidat luas dan bervariasi.

• Reputasi lama, dipercaya pencari kerja.

Kekurangan:

• Kuota gratis terbatas.

• Visibilitas gratis kalah dibanding premium.

• Tampilan situs masih klasik.

9. Dealls

Dealls adalah platform rekrutmen modern yang memposisikan dirinya bukan hanya sebagai job portal, tetapi juga sebagai Applicant Tracking System (ATS). Dengan pendekatan ini, perusahaan tidak hanya bisa memasang lowongan kerja gratis, tetapi juga mengelola lamaran kandidat dengan lebih rapi dan efisien.

Salah satu keunggulan Dealls adalah fokusnya pada kemudahan manajemen kandidat. Begitu lowongan dipasang, lamaran yang masuk langsung tersaring secara otomatis berdasarkan kriteria tertentu. Hal ini memudahkan HR, terutama perusahaan kecil atau startup yang belum memiliki tim HR besar, untuk menghemat waktu dalam melakukan seleksi awal.

Selain itu, Dealls menonjol dengan pendekatan berbasis teknologi. Mereka menggunakan AI screening yang membantu perusahaan menemukan kandidat lebih relevan. Platform ini juga punya tampilan modern dan responsif, sehingga memberi pengalaman positif baik bagi HR maupun pencari kerja. Dari sisi kandidat, Dealls cukup populer di kalangan generasi muda yang terbiasa dengan aplikasi digital dan mencari lowongan di sektor startup, teknologi, maupun industri kreatif.

Namun, ada beberapa kekurangan yang perlu dipertimbangkan. Pertama, meskipun lowongan bisa dipasang gratis, jumlah dan visibilitasnya terbatas jika dibandingkan dengan iklan berbayar. Kedua, basis kandidat Dealls masih berkembang dan belum sebesar portal lama seperti JobStreet atau Loker.id, sehingga jangkauan mungkin lebih sempit. Ketiga, platform ini cenderung lebih cocok untuk posisi di sektor digital dan kreatif, sehingga untuk industri tradisional kandidat yang relevan bisa lebih sedikit.

Kelebihan:

• Gratis pasang lowongan dengan fitur ATS bawaan.

• AI screening mempercepat seleksi kandidat.

• Tampilan modern dan populer di kalangan generasi muda.

Kekurangan:

• Visibilitas gratis terbatas dibanding premium.

• Basis kandidat masih berkembang.

• Lebih cocok untuk startup/industri kreatif dibanding tradisional.

10. LinkedIn Jobs

LinkedIn Jobs adalah salah satu platform rekrutmen paling kredibel secara global. Sebagai jaringan profesional terbesar di dunia, LinkedIn menawarkan peluang besar bagi perusahaan untuk menemukan kandidat berkualitas, terutama di level menengah hingga eksekutif. Yang menarik, LinkedIn menyediakan opsi posting lowongan kerja gratis, meskipun dengan visibilitas terbatas dibandingkan iklan berbayar.

Keunggulan utama LinkedIn adalah kualitas basis kandidatnya. Sebagian besar pengguna LinkedIn adalah profesional yang serius membangun karier, sehingga perusahaan bisa lebih mudah menemukan kandidat dengan pengalaman relevan. Selain itu, LinkedIn memungkinkan perusahaan untuk langsung melihat profil kandidat, termasuk pengalaman kerja, keterampilan, rekomendasi, hingga jaringan profesional mereka. Hal ini memberi gambaran lebih menyeluruh dibanding portal kerja biasa.

LinkedIn juga sangat mendukung employer branding. Dengan memposting lowongan melalui profil perusahaan, Anda tidak hanya mengumumkan posisi kosong, tetapi juga membangun citra perusahaan di mata calon kandidat. HR dapat memanfaatkan konten, update perusahaan, dan interaksi dengan kandidat untuk meningkatkan kredibilitas di industri.

Namun, ada beberapa kekurangan dari sisi penggunaan gratis. Pertama, iklan gratis hanya ditampilkan terbatas, sehingga sulit menjangkau banyak kandidat tanpa upgrade. Kedua, karena audiens LinkedIn lebih banyak profesional menengah ke atas, platform ini mungkin kurang cocok jika Anda mencari tenaga kerja entry-level atau non-white-collar. Ketiga, kompetisi antar perusahaan cukup tinggi karena banyak brand besar juga memanfaatkan LinkedIn untuk rekrutmen.

Kelebihan:

• Basis kandidat berkualitas, mayoritas profesional.

• Mendukung employer branding perusahaan.

• Profil kandidat detail dan transparan.

Kekurangan:

• Visibilitas lowongan gratis sangat terbatas.

• Kurang cocok untuk posisi entry-level atau non-white-collar.

• Kompetisi tinggi dengan perusahaan besar.

Kesimpulan

Pasang lowongan kerja gratis kini bukan lagi hal yang sulit dilakukan. Dengan semakin banyaknya pilihan platform di Indonesia, perusahaan dari berbagai skala bisa menemukan kandidat yang sesuai tanpa harus mengeluarkan biaya besar. Mulai dari Jobseeker Partners yang menawarkan kemudahan pasang loker gratis dan fitur Swipe Match Recruit untuk mempercepat rekrutmen, hingga portal besar seperti JobStreet Express, Glints, dan LinkedIn Jobs yang memiliki basis kandidat luas, setiap situs memiliki nilai tambah tersendiri.

Bagi UMKM dan startup dengan anggaran terbatas, memanfaatkan platform gratis bisa menjadi langkah awal yang strategis. Jobseeker Partners, Loker.id, dan KitaLulus, misalnya, cocok untuk mencari tenaga kerja entry-level atau sektor non-white-collar. Sementara itu, perusahaan yang lebih fokus pada profesional muda bisa mengandalkan Glints atau Dealls, sedangkan LinkedIn Jobs lebih tepat untuk merekrut talenta berpengalaman di level manajerial hingga eksekutif.

Meski gratis, HR tetap perlu mengoptimalkan lowongan agar tidak tenggelam di antara ribuan iklan lain. Gunakan judul yang spesifik, deskripsi pekerjaan yang jelas, sertakan manfaat bekerja di perusahaan Anda, dan respons cepat terhadap lamaran. Dengan strategi ini, peluang untuk menarik kandidat berkualitas tetap terbuka lebar meski menggunakan fitur gratis.

Kesimpulannya, setiap platform memiliki target pasar dan kekuatan masing-masing. Perusahaan perlu memilih portal yang sesuai dengan kebutuhan rekrutmen mereka. Yang terpenting, jangan melihat potongan biaya sebagai satu-satunya faktor, tetapi juga perhatikan kualitas kandidat yang bisa Anda dapatkan. Dengan memanfaatkan daftar 10 situs gratis ini secara tepat, proses rekrutmen bisa lebih efisien, hemat biaya, sekaligus tetap menghasilkan kandidat terbaik untuk mendukung pertumbuhan bisnis.