9 Rekomendasi Software HRIS Terbaik di Indonesia 2025

Seiring berkembangnya dunia kerja, perusahaan di Indonesia semakin menyadari pentingnya memiliki sistem yang mampu mengelola seluruh aspek SDM secara terintegrasi. Dari absensi, cuti, payroll, hingga performance management, semua kini bisa dijalankan secara otomatis melalui Human Resource Information System (HRIS).

Baca Juga: Apa itu Software HRIS? Optimalkan Manajemen SDM

Bagi HR, terutama yang masih baru, HRIS bisa menjadi “asisten digital” yang mempermudah pekerjaan administrasi sekaligus membantu mengambil keputusan strategis berbasis data. Dengan begitu, HR tidak hanya berperan administratif, tetapi juga sebagai mitra strategis perusahaan.

Artikel ini menyajikan rekomendasi software HRIS terbaik di Indonesia tahun 2025, lengkap dengan fitur utama, kelebihan, kekurangan, dan relevansi untuk berbagai ukuran bisnis.

1. Jobseeker Software HRIS

Jobseeker Software adalah salah satu solusi HRIS lokal Indonesia yang dirancang untuk mendukung kebutuhan UMKM hingga perusahaan besar. Software ini bukan hanya sekadar HRIS, tetapi juga bagian dari Human Capital Management System (HCMS) yang mengintegrasikan berbagai modul: mulai dari rekrutmen (ATS), absensi digital dengan AI face recognition, cuti & izin online, payroll otomatis, hingga performance management.

Dengan antarmuka berbahasa Indonesia, HRIS ini mudah digunakan oleh HR pemula maupun perusahaan yang baru beralih ke digital. Fitur absensi Jobseeker menggunakan geo-fencing dan face recognition, sehingga validitas data lebih terjamin. Payroll terhubung langsung dengan modul absensi, membuat perhitungan lembur, potongan keterlambatan, hingga tunjangan bisa dilakukan otomatis.

Selain itu, Jobseeker Software mendukung employee self-service (ESS) di mana karyawan bisa mengajukan cuti, mengakses slip gaji, dan mengatur data personal tanpa harus melalui HR setiap saat. Hal ini mengurangi beban administratif dan meningkatkan kepuasan karyawan.

Karena dikembangkan lokal, Jobseeker Software sangat relevan dengan regulasi Indonesia, termasuk kepatuhan pada UU PDP. Dukungan teknis lokal juga menjadi nilai tambah, karena perusahaan bisa mendapatkan bantuan dengan lebih cepat dibanding vendor global.

Kelebihan Jobseeker Software HRIS

• All-in-one HRIS + HCMS: rekrutmen, absensi, cuti, payroll, hingga performance.

• Absensi digital canggih dengan face recognition & geo-fencing.

• ESS (Employee Self-Service) untuk karyawan.

• Antarmuka berbahasa Indonesia, mudah digunakan HR pemula.

• Support lokal responsif dan sesuai regulasi Indonesia.

Kekurangan Jobseeker Software HRIS

• Bisa terasa overkill untuk UKM yang hanya butuh HRIS sederhana.

• Biaya lisensi lebih tinggi karena mencakup banyak modul.

• Kustomisasi kompleks membutuhkan koordinasi dengan vendor.

• Fitur global (multi-currency, multi-country) masih terbatas.

2. Talenta by Mekari HRIS

Talenta by Mekari adalah salah satu software HRIS berbasis cloud paling populer di Indonesia. Talenta banyak digunakan oleh startup, perusahaan teknologi, hingga perusahaan menengah-besar karena menawarkan solusi HR yang lengkap dan modern. Dengan pendekatan mobile-first, Talenta dirancang agar karyawan maupun HR bisa mengakses sistem dengan mudah, kapan saja dan di mana saja.

Fitur utama Talenta mencakup manajemen absensi digital dengan face recognition dan geo-tagging, sehingga absensi bisa dilakukan melalui smartphone. Data absensi ini langsung terintegrasi ke sistem payroll otomatis, yang sudah mendukung regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, THR, bonus, dan potongan lain. Slip gaji dapat diakses karyawan melalui aplikasi mobile, sehingga lebih transparan dan praktis.

Selain absensi dan payroll, Talenta juga menyediakan fitur manajemen cuti dan izin online, approval workflow digital, serta performance management. Semua fitur ini terhubung dalam satu sistem, sehingga HR bisa memantau data karyawan dengan lebih menyeluruh. Talenta juga menyediakan dashboard analitik real-time yang menampilkan data absensi, produktivitas, biaya tenaga kerja, hingga tren turnover.

Keunggulan besar Talenta adalah dukungan dari ekosistem Mekari. Karena berada dalam satu grup dengan Jurnal (akuntansi), KlikPajak (perpajakan), dan Mekari Flex (benefit karyawan), Talenta bisa diintegrasikan dengan produk lain sehingga lebih kaya fungsionalitas.

Namun, kelemahan Talenta ada pada biaya langganan yang relatif lebih tinggi dibanding HRIS sederhana seperti Gadjian atau Gajihub. Beberapa fitur lanjutan seperti advanced analytics hanya tersedia di paket premium. Selain itu, meskipun dukungan lokal tersedia, perusahaan dengan kebutuhan kustomisasi kompleks kadang merasa sistem ini kurang fleksibel dibanding HRIS enterprise seperti LinovHR atau SunFish.

Kelebihan Talenta by Mekari HRIS

• Cloud-based HRIS dengan mobile app user-friendly.

• Absensi digital dengan face recognition & geo-tagging.

• Payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia (PPh 21, BPJS, THR).

• Integrasi ekosistem Mekari (Jurnal, KlikPajak, Flex).

• Dashboard analitik real-time untuk HR decision-making.

Kekurangan Talenta by Mekari HRIS

• Biaya langganan relatif tinggi, kurang cocok untuk UKM kecil.

• Beberapa fitur hanya tersedia di paket premium.

• Kustomisasi terbatas dibanding HRIS enterprise.

• Kurang optimal untuk perusahaan dengan operasi lintas negara.

3. LinovHR HRIS

LinovHR adalah salah satu software HRIS buatan lokal yang dirancang untuk perusahaan menengah hingga besar di Indonesia. Sebagai vendor HRIS yang sudah lama beroperasi, LinovHR menawarkan solusi yang komprehensif, mulai dari manajemen data karyawan, absensi, cuti, payroll, rekrutmen, hingga performance management. Fokus utamanya adalah memberikan sistem HR yang sesuai regulasi lokal dan bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan perusahaan.

Fitur utama LinovHR adalah pengelolaan data karyawan terpusat. Semua informasi seperti data personal, riwayat pekerjaan, kontrak, hingga kompensasi tersimpan rapi dalam satu sistem. Fitur ini terhubung dengan modul lain seperti absensi digital dan payroll otomatis. Payroll LinovHR mendukung perhitungan PPh 21, BPJS TK, BPJS Kesehatan, THR, dan tunjangan sesuai regulasi Indonesia, sehingga HR tidak perlu lagi menghitung manual.

Selain itu, LinovHR mendukung employee self-service (ESS). Dengan ESS, karyawan bisa mengajukan cuti, izin, reimbursement, atau melihat slip gaji tanpa harus selalu meminta ke HR. Hal ini tidak hanya menghemat waktu, tetapi juga meningkatkan kepuasan karyawan.

Keunggulan lain dari LinovHR adalah fleksibilitas kustomisasi. Perusahaan bisa menambahkan workflow khusus, menyesuaikan approval system, hingga integrasi dengan sistem ERP atau akuntansi yang sudah ada. Bagi perusahaan dengan banyak cabang, LinovHR juga mendukung multi-branch management agar semua data HR tetap terpusat.

Namun, LinovHR memiliki beberapa kekurangan. Implementasi sistem ini biasanya memakan waktu cukup lama karena membutuhkan persiapan data yang detail dan training intensif bagi HR dan karyawan. Biaya lisensinya juga relatif lebih tinggi, sehingga kurang cocok untuk UKM yang hanya membutuhkan HRIS sederhana. Selain itu, UI/UX LinovHR lebih “enterprise” dan formal, sehingga mungkin terasa kurang modern dibanding HRIS cloud baru seperti Gajihub atau GreatDay HR.

Kelebihan LinovHR HRIS

• Solusi HRIS lengkap: data karyawan, absensi, cuti, payroll, rekrutmen, performance.

• Employee Self-Service (ESS) meningkatkan efisiensi HR.

• Mendukung perhitungan payroll sesuai regulasi Indonesia (PPh 21, BPJS, THR).

• Fleksibel & bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan perusahaan.

• Support lokal responsif, dengan pengalaman mendalam di pasar Indonesia.

Kekurangan LinovHR HRIS

• Implementasi kompleks & butuh training intensif.

• Biaya lisensi tinggi, kurang cocok untuk UKM.

• UI/UX lebih formal, kurang modern dibanding SaaS cloud baru.

• Lebih cocok untuk perusahaan menengah-besar, bukan bisnis kecil.

4. GreatDay HR

GreatDay HR adalah software HRIS berbasis cloud dengan pendekatan mobile-first. Dengan slogan “HR in Your Pocket”, GreatDay HR menekankan kemudahan akses bagi karyawan maupun HR langsung melalui aplikasi smartphone. Pendekatan ini sangat relevan untuk perusahaan yang memiliki karyawan lapangan, remote worker, atau cabang yang tersebar di berbagai lokasi.

Fitur utama GreatDay HR adalah absensi online berbasis mobile. Karyawan dapat melakukan absensi menggunakan fitur face recognition dan geo-tagging, sehingga kehadiran bisa divalidasi lebih akurat. Data absensi ini otomatis terintegrasi dengan modul payroll, sehingga perhitungan gaji, lembur, maupun potongan keterlambatan menjadi lebih efisien. Sistem payroll sudah mendukung regulasi Indonesia, termasuk PPh 21, BPJS TK, BPJS Kesehatan, THR, dan tunjangan.

Selain payroll dan absensi, GreatDay HR juga mendukung cuti online, klaim reimbursement, hingga approval workflow digital. Semua pengajuan bisa dilakukan karyawan dari aplikasi, dan manajer bisa langsung menyetujui melalui smartphone mereka. Hal ini mengurangi proses manual dan mempercepat alur kerja HR.

Keunggulan lain adalah fitur employee engagement seperti pengumuman internal, survei, dan pengingat otomatis. Bagi HR, tersedia dashboard reporting yang menampilkan data real-time tentang absensi, payroll, dan performa karyawan.

Namun, GreatDay HR juga memiliki keterbatasan. Karena berfokus pada mobile experience, dashboard desktop-nya cenderung lebih sederhana dibanding HRIS enterprise seperti LinovHR atau SunFish. Biaya langganan juga relatif lebih tinggi dibanding HRIS sederhana untuk UKM. Selain itu, meski support lokal tersedia, perusahaan dengan kebutuhan kustomisasi kompleks mungkin merasa sistem ini kurang fleksibel.

Kelebihan GreatDay HR

• Mobile-first HRIS, mudah diakses karyawan & HR via aplikasi.

• Absensi mobile dengan face recognition & geo-tagging.

• Payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia.

• Mendukung cuti online, reimbursement, approval workflow.

• Fitur employee engagement & dashboard reporting real-time.

Kekurangan GreatDay HR

• Dashboard desktop sederhana, kurang cocok untuk analisis mendalam.

• Biaya relatif tinggi untuk UKM kecil.

• Kustomisasi terbatas untuk perusahaan enterprise.

• Lebih fokus ke mobile, kurang optimal untuk perusahaan yang mengandalkan sistem desktop penuh.

5. Gadjian HRIS

Gadjian adalah salah satu software HRIS berbasis cloud yang populer di Indonesia, terutama di kalangan startup dan UKM. Fokus utamanya adalah memberikan solusi HR yang sederhana, praktis, dan terjangkau untuk bisnis yang sedang berkembang. Dengan UI yang user-friendly, Gadjian membantu HR mengelola data karyawan, payroll, absensi, cuti, hingga laporan pajak tanpa perlu repot dengan administrasi manual.

Fitur utama Gadjian adalah pengelolaan payroll otomatis. Sistem sudah mendukung perhitungan PPh 21, BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, THR, lembur, dan potongan sesuai regulasi Indonesia. Slip gaji dapat diakses langsung oleh karyawan melalui portal Employee Self-Service (ESS). Hal ini tidak hanya meningkatkan transparansi, tetapi juga mengurangi beban kerja HR dalam distribusi slip gaji.

Selain payroll, Gadjian juga menawarkan absensi online berbasis aplikasi mobile. Karyawan bisa melakukan absensi dari lokasi tertentu, dan data tersebut langsung terhubung ke sistem payroll. Modul cuti & izin online juga tersedia sehingga pengajuan dan approval bisa dilakukan lebih cepat.

Keunggulan lain dari Gadjian adalah harga langganan yang fleksibel. Biaya dihitung berdasarkan jumlah karyawan, sehingga lebih ramah untuk bisnis kecil yang masih berkembang. HR juga mendapatkan laporan SDM dan payroll real-time, yang dapat digunakan untuk perencanaan keuangan perusahaan.

Namun, karena ditujukan untuk UKM, Gadjian memiliki keterbatasan dari sisi skalabilitas. Perusahaan besar dengan ribuan karyawan mungkin membutuhkan HRIS yang lebih kompleks dengan integrasi ERP, yang belum sepenuhnya didukung oleh Gadjian. Selain itu, fitur analitiknya masih sederhana, lebih fokus pada laporan operasional ketimbang insight strategis HR.

Kelebihan Gadjian HRIS

• Cloud-based HRIS yang ringan & mudah digunakan.

• Payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia.

• Employee Self-Service (ESS) untuk slip gaji & cuti online.

• Absensi mobile terintegrasi dengan payroll.

• Harga fleksibel, cocok untuk UKM & startup.

Kekurangan Gadjian HRIS

• Kurang cocok untuk perusahaan besar dengan ribuan karyawan.

• Analitik HR terbatas, lebih operasional daripada strategis.

• Belum mendukung integrasi ERP skala enterprise.

• Fitur kustomisasi minim, tidak sefleksibel HRIS premium.

6. KaryaOne HRIS

KaryaOne adalah software HRIS lokal Indonesia yang dirancang untuk membantu perusahaan mengelola seluruh administrasi SDM dengan lebih efisien. Dibandingkan beberapa HRIS cloud populer lainnya, KaryaOne menonjol karena fleksibilitas kustomisasi dan skalabilitasnya, sehingga cocok digunakan oleh perusahaan menengah hingga besar yang ingin sistem lebih sesuai dengan kebijakan internal.

Fitur utama KaryaOne mencakup data karyawan terpusat, absensi online dengan geo-tagging, cuti digital, serta payroll otomatis yang sudah sesuai regulasi Indonesia (PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, THR, lembur, dan tunjangan). Dengan modul Employee Self-Service (ESS), karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan cuti, hingga memperbarui data personal secara mandiri. Hal ini membantu HR mengurangi beban kerja administratif yang repetitif.

KaryaOne juga mendukung approval workflow digital yang bisa disesuaikan dengan struktur organisasi perusahaan. Misalnya, pengajuan cuti dari staf bisa otomatis dialihkan ke supervisor sebelum masuk ke manajer. Workflow semacam ini membuat proses lebih rapi tanpa campur tangan manual.

Dari sisi reporting, KaryaOne menyediakan laporan HR dan payroll real-time, meski dashboard analitiknya masih lebih sederhana dibanding HRIS enterprise seperti LinovHR atau SunFish. Keunggulan lain adalah dukungan lokal serta update berkala mengikuti regulasi ketenagakerjaan Indonesia.

Namun, ada keterbatasan yang perlu diperhatikan. UI/UX KaryaOne meskipun fungsional, terasa lebih tradisional dibanding SaaS modern seperti Gajihub atau GreatDay HR. Selain itu, meski bisa dikustomisasi, perusahaan mungkin perlu bantuan vendor untuk pengaturan lebih kompleks. Dari sisi biaya, KaryaOne lebih terjangkau dibanding LinovHR, tapi tetap lebih mahal dibanding HRIS entry-level seperti Gadjian.

Kelebihan KaryaOne HRIS

• HRIS lokal fleksibel dengan workflow yang bisa dikustomisasi.

• Mendukung absensi online (geo-tagging) & payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia.

• Employee Self-Service memudahkan karyawan & HR.

• Cocok untuk perusahaan dengan struktur organisasi menengah-besar.

• Support lokal dan update regulasi ketenagakerjaan rutin.

Kekurangan KaryaOne HRIS

• UI/UX tradisional, kurang modern dibanding HRIS cloud baru.

• Analitik HR terbatas, lebih fokus ke laporan operasional.

• Kustomisasi kompleks sering butuh bantuan vendor.

• Biaya lebih tinggi dibanding software HRIS untuk UKM.

7. HashMicro HRIS

HashMicro HRIS adalah bagian dari ekosistem ERP HashMicro, vendor SaaS asal Singapura yang sudah memiliki pasar kuat di Indonesia. Software ini ditujukan untuk perusahaan menengah hingga besar yang membutuhkan sistem HR terintegrasi dengan modul bisnis lainnya seperti akuntansi, inventory, procurement, hingga CRM. Dengan begitu, HashMicro HRIS tidak hanya membantu administrasi SDM, tetapi juga mendukung pengelolaan operasional perusahaan secara menyeluruh.

Fitur utama HashMicro HRIS mencakup manajemen data karyawan terpusat, payroll otomatis sesuai regulasi Indonesia (PPh 21, BPJS TK, BPJS Kesehatan, THR, bonus, lembur), serta absensi digital yang bisa diintegrasikan dengan mesin fingerprint maupun aplikasi mobile. Payroll langsung terhubung dengan data absensi, sehingga perhitungan gaji lebih akurat tanpa input manual tambahan.

Selain itu, HashMicro HRIS mendukung employee self-service (ESS), di mana karyawan bisa mengajukan cuti, izin, reimbursement, serta mengakses slip gaji mereka sendiri. Fitur ini membantu HR mengurangi pekerjaan administratif sekaligus meningkatkan transparansi. Untuk HR dan manajemen, tersedia laporan HR real-time yang bisa dikustomisasi sesuai kebutuhan, misalnya laporan turnover, biaya tenaga kerja, hingga distribusi jabatan.

Keunggulan terbesar HashMicro HRIS adalah tingkat kustomisasi tinggi. Karena bagian dari ERP, perusahaan bisa menyesuaikan workflow HR dengan kebijakan internal, termasuk approval process multi-level, integrasi dengan modul akuntansi, hingga multi-currency untuk perusahaan multinasional. Hal ini membuat HashMicro HRIS sangat cocok untuk enterprise dengan struktur yang kompleks.

Namun, kelemahannya adalah implementasi sistem yang cenderung rumit. Perusahaan perlu persiapan data yang matang dan training intensif bagi karyawan. Dari sisi biaya, lisensi HashMicro HRIS relatif tinggi karena berbasis ERP. Selain itu, meskipun ada support lokal di Indonesia, kadang masih perlu koordinasi dengan tim regional, yang bisa membuat respon lebih lambat.

Kelebihan HashMicro HRIS

• Bagian dari ERP terintegrasi (HR, akuntansi, inventory, procurement, dll).

• Payroll otomatis & absensi digital sesuai regulasi Indonesia.

• Employee Self-Service (ESS) meningkatkan efisiensi & transparansi.

• Kustomisasi tinggi, mendukung multi-currency & multi-branch.

• Laporan HR real-time yang bisa disesuaikan kebutuhan bisnis.

Kekurangan HashMicro HRIS

• Implementasi kompleks & butuh training intensif.

• Biaya lisensi tinggi, lebih cocok untuk enterprise.

• Overkill untuk UKM dengan kebutuhan sederhana.

• Support kadang lebih lambat karena koordinasi regional.

8. SunFish HR

SunFish HR adalah salah satu software HRIS enterprise yang sudah lama hadir di Indonesia, dikembangkan oleh DataOn, vendor lokal yang juga dikenal dengan solusi ERP. SunFish HR banyak dipakai oleh perusahaan besar, multinasional, hingga instansi pemerintah karena menawarkan sistem HRIS yang komprehensif, scalable, dan sesuai dengan regulasi Indonesia maupun standar global.

Fitur utama SunFish HR mencakup manajemen data karyawan, absensi & kehadiran, cuti & izin digital, payroll otomatis, rekrutmen, hingga performance management. Payroll sudah mendukung regulasi ketenagakerjaan Indonesia, termasuk PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, THR, bonus, dan tunjangan lain. Selain itu, SunFish HR juga mendukung multi-currency dan multi-country payroll, sehingga cocok untuk perusahaan multinasional yang beroperasi di lebih dari satu negara.

Keunggulan lain adalah fleksibilitas kustomisasi. SunFish HR bisa diatur sesuai kebutuhan bisnis yang kompleks, termasuk approval workflow multi-level, struktur organisasi besar, serta integrasi dengan sistem ERP dan akuntansi lain. Bagi perusahaan besar, SunFish HR juga menyediakan laporan HR analytics mendalam, mulai dari turnover rate, distribusi tenaga kerja, hingga proyeksi biaya SDM.

SunFish HR juga mendukung Employee Self-Service (ESS), di mana karyawan dapat mengakses slip gaji, mengajukan cuti, reimbursement, hingga melihat informasi kepegawaian secara mandiri. Hal ini meningkatkan transparansi dan mengurangi beban administratif HR.

Namun, SunFish HR memiliki beberapa tantangan. Implementasinya kompleks dan memerlukan waktu lama, terutama untuk perusahaan besar dengan ribuan karyawan. Biaya lisensinya juga relatif tinggi, sehingga lebih cocok untuk enterprise dibanding UKM. Dari sisi UI/UX, meskipun fungsional, tampilannya masih lebih formal dibanding HRIS cloud modern seperti Talenta atau GreatDay HR.

Kelebihan SunFish HR

• HRIS enterprise lengkap: payroll, absensi, rekrutmen, performance.

• Mendukung multi-country payroll & multi-currency.

• Kustomisasi fleksibel sesuai struktur organisasi besar.

• HR analytics mendalam untuk keputusan strategis.

• Employee Self-Service meningkatkan transparansi & efisiensi.

Kekurangan SunFish HR

• Implementasi kompleks & butuh waktu lama.

• Biaya tinggi, lebih cocok untuk enterprise.

• UI/UX formal, kurang modern dibanding SaaS HRIS baru.

• Overkill untuk UKM/startup dengan kebutuhan sederhana.

9. Gajihub HRIS

Gajihub HRIS adalah salah satu pemain baru di pasar HRIS Indonesia yang menawarkan solusi berbasis cloud dengan pendekatan modern, sederhana, dan ramah pengguna. Software ini banyak digunakan oleh startup dan UKM yang ingin melakukan digitalisasi HR tanpa perlu investasi besar dalam infrastruktur.

Fitur utama Gajihub HRIS mencakup manajemen data karyawan, absensi online berbasis mobile dengan geo-tagging, manajemen cuti & izin, serta payroll otomatis yang sesuai dengan regulasi Indonesia (PPh 21, BPJS TK, BPJS Kesehatan, THR, bonus, lembur). Payroll dan absensi sudah terhubung langsung, sehingga HR tidak perlu melakukan input manual tambahan.

Karyawan juga bisa mengakses fitur Employee Self-Service (ESS) untuk melihat slip gaji, mengajukan cuti, atau meng-update data pribadi. Hal ini sangat membantu mengurangi beban administratif HR dan memberi karyawan pengalaman lebih transparan.

Keunggulan lain dari Gajihub HRIS adalah UI/UX modern yang mudah dipahami bahkan oleh HR pemula. Implementasinya cepat karena berbasis cloud, tanpa perlu instalasi server. Dari sisi harga, Gajihub menawarkan model berlangganan fleksibel berbasis jumlah karyawan, sehingga terjangkau untuk UKM.

Namun, Gajihub masih memiliki beberapa keterbatasan. Sebagai software HRIS baru, ekosistem penggunanya masih kecil, sehingga referensi atau komunitas belum sebesar Talenta atau Gadjian. Dari sisi fitur, analitik HR masih sederhana dan lebih fokus ke laporan operasional dibanding insight strategis. Untuk perusahaan besar dengan ribuan karyawan atau struktur multi-negara, Gajihub belum memiliki dukungan multi-currency dan multi-country payroll seperti SunFish HR.

Kelebihan Gajihub HRIS

• Cloud-based HRIS, implementasi cepat & hemat biaya.

• UI/UX modern & simpel, mudah dipahami HR pemula.

• Payroll otomatis terintegrasi dengan absensi.

• Employee Self-Service (ESS) meningkatkan transparansi.

• Harga fleksibel, ramah untuk UKM & startup.

Kekurangan Gajihub HRIS

• Ekosistem pengguna masih kecil dibanding vendor lama.

• Fitur analitik terbatas, belum mendalam untuk strategi HR.

• Kurang cocok untuk enterprise dengan ribuan karyawan.

• Belum mendukung multi-country & multi-currency payroll.