Perbedaan Rekrutmen Internal dan Eksternal: Strategi HR dalam Menentukan Sumber Talenta

Dalam pengelolaan sumber daya manusia, salah satu keputusan strategis yang paling sering dihadapi HR adalah menentukan sumber rekrutmen. Ketika sebuah posisi kosong atau kebutuhan tenaga kerja meningkat, perusahaan dihadapkan pada dua pilihan utama, yaitu melakukan rekrutmen internal atau rekrutmen eksternal. Masing-masing pendekatan memiliki kelebihan, keterbatasan, serta dampak jangka pendek dan jangka panjang yang berbeda terhadap […]

Framework dan Cara Interview untuk Culture Fit untuk Perusahaan

Interview culture fit sering menjadi penentu akhir dalam proses rekrutmen. Banyak kandidat lolos secara teknis, tetapi gagal bertahan karena tidak cocok dengan cara kerja, dinamika tim, atau nilai yang hidup di dalam organisasi. Di sisi lain, interview culture fit yang tidak terstruktur berisiko tinggi menimbulkan bias subjektif dan keputusan yang tidak adil. Oleh karena itu, […]