Tidak hanya kebiasaan belanja masyarat Indonesia, digitalisasi juga berhasil mentransformasi proses kerja bisnis di Indonesia. Dimana hampir setiap fungsi bisnis kini telah tersistemasi secara online dengan bantuan sistem AI, tidak terkecuali kinerja HR.
Sengitnya persaingan merekrut calon karyawan terbaik, kini memaksa banyak perusahaan untuk mulai level-up sistem kinerja HRD mereka. Oleh karena itu, banyak HR bermigrasi menggunakan sistem rekrutmen online seperti ATS ( Applicant Tracking System ). Agar HR dapat lebih mudah mencari, menarik dan merekrut talenta terbaik.
Sebelum terjun lebih dalam, term ats memiliki banyak sekali makna. Dalam artikel kali ini kita akan membahas mengenai software rekrutmen bagi perushaan yang bernama Applicant Tracking System atau sering disingkat sebagai ATS.
Perlu Anda ketahui juga kalau terdapat banyak jenis sistem rekrutmen di luar sana. Mulai dari ATS sederhana, integrated applicant tracking system, cloud-based hingga advance applicant tracking system. Dan semua sistem ini memiliki harga yang bervariasi juga, sesuai dengan fitur dan fungsi yang ditawarkan.
Jobseeker Software juga menawarkan sistem rekrutmen Applicant Tracking System yang dapat di kustomisasi sesuai kebutuhan rerutmen perusahaan Anda. Software ATS kami juga di lengkapi dengan career site yang dapat mendukung employer branding Anda.
Fitur-Fitur ATS ( Applicant Tracking System )
Jobseeker Software juga menawarkan sistem rekrutmen Applicant Tracking System yang dapat di kustomisasi sesuai kebutuhan rekrutmen perusahaan Anda. Software ATS kami juga di lengkapi dengan career site yang dapat mendukung employer branding Anda.
Kali ini kita akan fokus membahas fitur – fitur utama yang ditawarkan oleh Applicant Tracking System dari Jobseeker Software. Berikut fitur – fiturnya :
1. Dashboard
Bersamaan dengan tampilan sistem ATS oleh Jobseeker Software yang terbaru, Applicant Tracking System dari Jobseeker Software kini memiliki tampilan utama dashboard.
Pilihan menu dashboard menampilkan detail talent pool, cuplikan jadwal proses rekrutmen, macam-macam channel rekrutmen, dan postingan lowongan kerja terbaru.
2. Job Posting Management
Fitur Job Posting Management berfungsi membantu user memasang lowongan kerja, mengatur flow proses rekrutmen dan mengolah data lowongan kerja.
Selain itu, fitur ini juga dilengkapi dengan ‘job requisition form’.
Job Requisition Form
Sebuah form permintaan yang dikirim kan manager atau sebuah departemen di perusahaan kepada HR atau HRD untuk membuka lowongan dan mencarikan calon karyawan.
3. Candidate Management
Fitur Candidate Management dapat membantu HR dalam mengatur kandidat-kandidat yang melamar maupun dicari.
Mulai dari menyortir CV, memasukkan kandidat dalam proses interview, menolak kandidat, menerima kandidat, sampai mengelompokkan kandidat berdasarkan posisi, waktu, kemampuan, dan lain-lain.
4. Process
Fitur Process Management pun tidak kalah penting. Fitur ini dapat membantu perusahaan Anda melacak dan melihat riwayat setiap proses rekrutmen, sehingga tidak terjadi pemrosesan ganda pada kandidat.
Fitur ini mengolah informasi kandidat mulai dari proses membaca CV, pengaturan waktu wawancara hingga proses job offering sehingga proses rekrutmen jadi lebih efisien.
Scoring Form & Offering Letter
Applicant tracking system oleh Jobseeker Software sekarang dilengkapi dengan candidate scoring system yang dapat di kustomisasi sesuai standar penilaian interview tiap perusahaan. Tambahan fitur ini dapat mempermudah HR saat menilai kandidat saat proses interview. Di sistem ini juga dilengkapi fitur offering letter dan dapat di intergrasi dengan sistem HR lain.
5. Analytic & Report
Fitur Report dari Applicant Tracking System (ATS) membantu perusahaan anda mengumpulkan, mempersiapkan, dan meninjau laporan dari seluruh proses rekrutmen.
Fitur analitik dan reporting ini juga dapat Anda kustom sesuai kebutuhan rekrutmen. Andai kata Anda perlu melacak metrik rekrutmen tertentu seperti cost per applicant atau turnover rate.
6. Company Profile & Career Site
Applicant Tracking System dari Jobseeker Software dapat membuatkan career site sesuai dengan branding perusahaan Anda.
Hal ini tentunya akan sangat membantu meningkatkan citra positif perusahaan, kredibilitas perusahaan dan membantu calon karyawan terhindar dari penipuan. Karena semua informasi rekrutmen hanya bersumber dari career site perusahaan Anda sendiri.
