Keuntungan hidup di era internet adalah mudahnya untuk mendapatkan atau menyebarkan sebuah informasi dalam waktu singkat. Dalam dunia karir, kehadiran internet, media sosial dan situs pencarian kerja juga memberikan sebuah dampak yang besar terkait dengan kemudahan penyebaran informasi lowongan pekerjaan.
Kemudahan tersebut tidak hanya didapatkan oleh pihak rekruter saja, tetapi juga di pihak kandidat yang melamar pekerjaan. Puluhan hingga ratusan lowongan kerja dapat dilamar dalam satu waktu, hanya membutuhkan sentuhan jari saja. Tapi, karena sifatnya yang mudah diakses oleh banyak orang, maka akan berdampak pada banyaknya kandidat yang melamar pada satu pekerjaan tanpa melihat kualifikasi perusahaan. Kalau sudah seperti itu, rekruter akan merasa kewalahan menghadapi hal seperti ini. Namun, ketika seorang rekruter secara spesifik memberikan informasi mengenai kualifikasi yang harus dipenuhi melalui media sosial atau situs lowongan kerja, maka kemungkinan pelamar yang masuk adalah kandidat yang sudah sesuai dengan kriteria tersebut. Sehingga, hal ini akan membantu rekruter dalam melakukan proses seleksi dan akan berdampak pada ke efektifitas waktu dalam proses perekrutan. Berikut adalah strategi untuk mendapatkan kandidat yang tepat:
Spesifikasi Kebutuhan
Untuk mendapatkan kandidat yang tepat, tentu saja Anda harus mengetahui profil kandidat yang ingin Anda cari, telitilah terlebih dahulu secara seksama apa saja kualifikasi utama sebelum Anda memberikan kualifikasi pekerjaan kepada kandidat Anda.
Perekrut dan user harus bekerja sama untuk memperbaiki kriteria kandidat yang dibutuhkan tanpa harus panjang lebar menginformasikan kualifikasi yang terlalu umum kepada calon kandidat Anda.
Asimilasi dengan Institusi Pendidikan
Untuk mendapatkan kandidat yang tepat bagi perusahaan, Anda bisa bekerja sama dengan institusi pendidikan. Salah satu contoh adalah merekrut langsung melalui kampus atau sekolah menengah kejuruan (SMK) dengan menyesuaikan keahlian institusi dengan pekerjaan yang Anda buka. Bisa melalui program magang atau mengadakan career fair di lingkungan institusi. Sehingga, hal ini dapat membantu Anda menemukan kandidat yang tepat untuk perusahaan Anda.
Menggunakan Situs Lowongan Kerja
Strategi untuk mendapatkan talenta terbaik dengan alokasi biaya perekrutan dengan lebih cermat adalah menggunakan situs lowongan kerja. Salah satunya adalah menggunakan Jobseeker Software, yang mana banyak perusahaan memanfaatkan platform perekrutan ini sebagai media untuk mendapatkan kandidat yang tepat dan sesuai dengan kualifikasi yang telah ditentukan, selain itu Jobseeker Software dilengkapi dengan AI dimana update informasi lowongan kerja yang Anda posting akan secara otomatis ditujukan kepada kandidat yang mempunyai kriteria tersebut.
Referensi
Program referensi karyawan biasanya dianggap sebagai strategi perekrutan yang paling efektif dan produktif oleh rekruter. Karyawan biasanya akan memiliki jaringan pergaulan yang berbakat dalam sebuah lingkup pertemanan dan mereka sering merekomendasikan seorang teman yang dianggap mampu untuk mengisi posisi tersebut.