Konsultan rekrutmen adalah perantara antara organisasi yang ingin merekrut (klien) dan individu yang mencari karier atau penugasan sementara (kandidat). Hal ini tugas utamanya dapat dikatakan sebagai penjualan atau memasarkan sebuah peran, dengan hadiah tinggi untuk hasil yang sangat baik.
Konsultasi atau agen datang dalam berbagai bentuk dan ukuran, dari bisnis lokal kecil ke perusahaan nasional dan internasional. Banyak konsultasi bersifat spesifik industri atau dibagi lagi menjadi beberapa bagian khusus industri, sehingga konsultan akan merekrut pos serupa untuk klien yang berbeda. Misalnya, satu konsultan mungkin hanya menangani klien di sektor keuangan.
Apa Tanggung Jawab Utama dari Konsultan Perekrutan?
Peran konsultan rekrutmen adalah untuk memasangkan kandidat dengan posisi yang perlu diisi. Seorang kandidat mempercayai konsultan mereka untuk mengedepankan peran yang cocok untuk mereka. Perusahaan mempercayai konsultan mereka untuk menemukan individu-individu terbaik untuk peran yang harus mereka isi.
Konsultan perekrutan adalah orang yang langsung berkomunikasi dengan kandidat dan juga klien, sampai menawarkan pekerjaan dan mulai bekerja dengan perusahaan. Semua komunikasi yang terkait dengan tanggal wawancara, gaji, ketentuan kerja, tanggal mulai dan sejenisnya melalui konsultan perekrutan. Jarang ada calon perusahaan yang pernah berdialog dengan kandidat tanpa kehadiran perekrut (atau CCd melalui email).
Tanggung jawab utama konsultan perekrutan adalah untuk:
- Identifikasi dan kembangkan hubungan bisnis klien dalam lingkungan / industri yang kompetitif.
- Berkontribusi pada daya tarik kandidat dan integritas detail yang ada pada mereka.
- Menilai dan merespons kebutuhan masing-masing klien atau tugas tertentu, memberikan solusi yang relevan.
- Iklankan lowongan.
- Headhunter (temukan dan dekati kandidat yang tidak aktif mencari pekerjaan).
- Sumber kandidat yang cocok, beritahu mereka tentang peluang yang ditawarkan oleh klien, dan persiapkan mereka untuk wawancara.
- Mengnegosiasikan kontrak dan ketentuan kerja.
- Kelola proses aplikasi melalui wawancara untuk menawarkan tahap dan seterusnya.
- Tawarkan CV, wawancara, dan saran karier umum.