Setiap lamaran kerja, wawancara, dan penolakan / kesuksesan adalah hal unik. Ada begitu banyak faktor yang berperan selama proses perekrutan sehingga hampir tidak mungkin untuk memprediksi hasilnya. Bahkan jika Kamu telah melakukan sebuah wawancara yang fantastis atau memiliki CV yang bagus, tetapi ternyata mungkin ada orang lain yang mengalahkan Kamu pada posisi tersebut, sehingga membuat Kamu bertanya-tanya mengapa.
Seringkali, Kamu mungkin tidak pernah tahu mengapa Kamu belum mendapatkan pekerjaan. Dalam banyak kasus, perusahaan tidak akan memberikan umpan balik mengapa Kamu ditolak.
Jika Kamu mengalami penolakan pekerjaan baru-baru ini, berikut adalah beberapa kemungkinan penjelasan mengapa:
CV Kamu Tidak Menjual
Dalam pasar yang kompetitif, CV yang Kamu buat benar-benar harus menonjol dari kerumunan. Bahkan jika dokumen tersebut memiliki daftar pengalaman yang baik, hal itu mungkin diabaikan jika tidak menarik perhatian pembaca. CV yang baik adalah kombinasi kuat dari keterampilan dan pengalaman yang relevan dengan presentasi yang jelas dan singkat. Ingatlah untuk mengubah CV Kamu dengan setiap lamaran pekerjaan baru sehingga disesuaikan dengan peran khusus itu.
Motivasi yang Tidak Jelas
Ingat, jika pemberi kerja telah menerima banyak lamaran, mereka akan secara aktif mencari alasan untuk mengeliminasi kandidat dan mempersempit pilihan mereka. Terkadang perusahaan tidak yakin alasan mengapa seorang kandidat melamar. Misalnya, CV Kamu mungkin menunjukkan bahwa Kamu sedikit terlalu memenuhi syarat untuk suatu peran, tetapi Kamu mungkin sangat tertarik dalam bekerja untuk organisasi atau mendapatkan lebih banyak pengalaman di sektor khusus mereka. Di sinilah surat pengantar yang terperinci dapat berguna. Jangan ditolak hanya karena Kamu tidak menjelaskan mengapa Anda menginginkan peran itu.
Kamu Tidak Menunjukkan Pengetahuan
Kurangnya persiapan wawancara terkadang dapat menyebabkan kandidat gagal menunjukkan sejauh mana pengetahuan dan pengalaman mereka. Pastikan Kamu telah sepenuhnya meneliti perusahaan dan dapat mengkomunikasikan bagaimana keterampilan Kamu cocok untuk bisnis mereka. Juga, memiliki sejumlah contoh kuat mengenai pikiran Kamu jika diminta untuk berbicara tentang skenario tertentu di mana Kamu memiliki dampak positif.
Bukan Tim yang Cocok
Team fit mengacu pada seberapa baik Kamu mencocokkan etos dan pandangan perusahaan. Ini banyak berhubungan dengan kepribadian dan soft skill Kamu – yang mungkin sulit diukur. Dalam beberapa kasus, Kamu mungkin tidak melakukan kesalahan, tetapi Kamu mungkin tidak bergaul dengan pewawancara atau memiliki pendekatan berbeda terhadap pekerjaan. Namun, menunjukkan keterampilan komunikasi yang kuat dan sikap percaya diri namun ramah akan selalu mendukung Kamu.
Kamu Seperti Tidak Menginginkan Pekerjaan
Beberapa kandidat tidak menunjukkan antusiasme mereka untuk peran atau untuk perusahaan. Terkadang kekurangan energi ini bisa membuat Kamu gelisah, tetapi penting untuk menunjukkan kegembiraan yang tulus tentang posisi tersebut. Jika ada dua kandidat yang sangat mirip bersaing untuk peran yang sama, seorang pemberi kerja dapat memberikan pekerjaan kepada individu yang tampaknya lebih antusias tentang peran tersebut.
Saingan Kamu Memiliki Pengalaman Lebih Banyak
Terkadang, hal-hal berada di luar kendali. Kamu mungkin memiliki CV yang kuat dan telah menunjukkan kinerja yang sangat baik saat wawancara – tetapi kompetisinya terlalu kuat. Hal ini seringkali dapat disebabkan oleh pengalaman sektor, mis. Kandidat lainnya telah melakukan peran yang sangat mirip dalam organisasi yang sebanding di sektor yang sama.
Dalam masa ekonomi yang tidak pasti, perusahaan seringkali dapat menolak risiko dan tidak ingin mempekerjakan di luar sektor mereka. Ini bisa membatasi mereka dan membuat Kamu menjadi sedikit frustasi, tetapi jangan biarkan penolakan seperti itu menurunkan kepercayaan diri karena terjadi di luar kendali Kamu.
Pengalaman Kamu Tidak Memenuhi Kriteria
Jika Kamu ditolak tanpa wawancara, hal itu mungkin karena CV Kamu tidak cocok dengan kriteria spesifik untuk peran tersebut. Perusahaan harus memastikan bahwa setiap atribut penting sepenuhnya diuraikan dalam iklan pekerjaan / deskripsi pekerjaan. Selalu pastikan bahwa Kamu telah memenuhi semua ini (seperti pengalaman khusus atau kualifikasi akademik) sebelum melamar.