Setiap bulan, banyak pencari kerja yang mengunjungi dan menggunakan Jobseeker App berharap untuk mendapatkan pekerjaan. Sementara dengan adanya iklan bisa menjadi media yang luar biasa untuk menarik kandidat yang kamu butuhkan, ada beberapa hal yang harus Anda lakukan sebagai rekruter agar para calon kandidat dapat menemukan iklan lowongan kerja Anda. langkah pertama yang harus Anda lakukan adalah tulislah deskripsi pekerjaan yang menarik untuk memikat calon kandidat yang cocok untuk melihat dan melamar pada perusahaan Anda. kemudian, kamu harus berfokus pada SEO atau optimasi mesin pencari, untuk memastikan iklan lowongan kerja Anda muncul pada halaman pencarian.
Bingung memulai darimana? Berikut adalah beberapa tips tentang cara menulis deskripsi pekerjaan sehingga dioptimalkan untuk pencarian dan muncul pada halaman depan media Anda mengiklankan lowongan kerja. Anda akan menjadi ahli SEO yang cerdas sebelum Anda menyadarinya!
Bekerja Sama Dengan Manajer Perekrutan Anda
Jangan menulis deskripsi – terutama untuk posisi baru. Hal yang pertama yang harus Anda lakukan adalah wawancarailah manjer perekrutaran atau mintalah mereka untuk mengisi kuisioner standar terlebih dahulu. Tetapi hal bagus ketika mereka memiliki inisiatif. Tetapi, pastikan Anda terlibat dalam menyusun atau membuat kalimat yang baik untuk mengoptimalkan deskripsi pekerjaan untuk SEO.
Perhatikan Baik-baik Jabatan Pekerjaan Pada Iklan Lowongan Kerja
Kebanyakan calon kandidat mencari berdasarkan jabatan, jadi mengurutkan dan penempatan halaman sangat penting agar Anda mendapatkan kandidat yang sesuai dengan kriteria Anda. Buatlah jabatan pekerjaan dengan jelas, singkat dan konsisten dengan nama jabatan yang sudah ada di pasaran, buatlah dengan deskriptif dan simpan kreativitas hanya untuk nama jabatan itu senditi.
Buatlah Dengan Spesifik
Jelaskanlah sebuah “hari dalam kehidupan”. Perjalanan apa yang Anda harapkan? Jika demikian berapa persentasenya? Kepada siapa kita harus melapor? Sorotlah karakteristik kepribadian, hal yang disukai dan tidak disukai, dan jalur karir yang memungkinkan untuk calon kandidat. List semua sertifikat yang mereka punya, pengalaman kerja dan pendidikan. Lebih baik Anda menemukan kandidat yang tidak cocok dibandingkan harus menulis deskrpisi pekerjaan yang terlalu luas sehingga semua orang bisa melamar dan Anda harus memilah satu persatu.
Perhatikan Singkatan
Peluaslah singkatan yang Anda buat pada iklan lowongan kerja, terutama dalam nama jabatan, atau Anda akan memiliki resiko bahwa iklan lowongan Anda tidak masuk dalam daftar pencarian. Misalnya, tulislah “Senior” bukan “Sr”. ingatlah bahwa penyebutan suatu pekerjaan secara internal belum tentu sama dengan penyebutan yang beredar atau yang dicari oleh calon kandidat.
Kuncinya Ada di Kata Kunci
Jika Anda sudah memahami SEO, Anda harus memasukan kata kunci sebanyak-banyaknya dalam deskripsi yang telah Anda buat meskipun kata kunci tersebut diletakan pada bagian bawah postingan Anda. Nah, sekarang Google semakin pintar dan mempunyai algoritma untuk memastikan Anda agar tidak mendapatkan kredit ketika datang pada tempat posting online. Tulislah deskripsi pekerjaan terlebih dahulu, tanpa memikirkan kata kunci yang relevan. Kemudian ganti atau tambahkan jenis kata kunci yang kemungkinan besar akan digunakan kandidat dalam pencarian pekerjaan mereka.
Lokasi
Berikan lokasi pekerjaan spesifik dalam uraian iklan lowongan kerja Anda, tetapi perhatikan bahwa jika Anda berada di kota di luar batas kota, mungkin untuk membantu mempermudah calon kandidat menemukan lokasi perusahaan, Anda bisa mengutip keduanya.
Keuntungan
Ingat, ini adalah promosi penjualan perusahaan Anda kepada kandidat potensial, dengan harapan bahwa Anda akan mendapatkan karyawan potensial di perusahaan Anda. Sebaiknya, Anda banyak memposting deskripsi tentang perusahaan Anda, mulailah dengan menuliskan hal-hal yang menarik perhatian calon kandidat dengan jelas. Jelaskan dengan singkat mengenai “siapa yang Anda cari, apa yang akan mereka lakukan, dan mengapa mereka harus menginginkan pekerjaan itu”.
Ceritakan Kebenaran
Jujurlah dalam menulis tentang perusahaan Anda. Tulislah dalam deskripsi pekerjaan mengenai posisi dan tanggung jawab calon kandidat. Jangan menyembunyikan tanggung jawab tersebut dari kandidat. Setiap perekrut profesional mengetahui bahwa satu-satunya hal yang lebih mahal dari terbukanya suatu lowongan pekerjaan adalah pergantian karyawan. Jangan mengambil resiko akan adanya gesekan karyawan lama dengan karyawan yang salah dalam pekerjaannya dikarenakan Anda tidak jujur dalam membuat tanggung jawab dalam deskripsi pekerjaan yang Anda buat. Berikan kandidat harapan yang tepat untuk masuk ke pekerjaan untuk memastikan kecocokan ideal dan retensi karyawan yang tinggi.