Memasang iklan lowongan kerja merupakan salah satu cara umum yang dilakukan oleh perusahaan untuk merekrut tenaga kerja baru yang siap dan kompeten. 5 hal berikut yang perlu diperhatikan oleh rekruter dalam menuliskan iklan lowongan kerja adalah:
1. Judul Iklan
Iklan lowongan kerja pada perusahaan berfungsi untuk memberi informasi kepada kandidat bahwa ada lowongan yang tersedia pada suatu perusahaan. Memberi judul iklan yang spesifik bertujuan agar iklan lowongan kerja yang telah ditulis oleh rekruter tepat pada sasaran, sehingga mendapatkan kandidat yang relevan. Sebagai contoh ketika anda membutuhkan seseorang untuk mengisi posisi sebagai manager, tuliskanlah judul iklan yang lebih spesifik, misalnya Accounting Manager, Sales Manager, dsb.
Seorang rekruter harus menghindari membuat judul yang tidak jelas, hal itu dikarenakan membuat kandidat yang hendak melamar pekerjaan bingung dan tidak berani melamar pada perusahaan anda yang akan menyebabkan kandidat terbaik tidak tertarik akan iklan anda.
2. Deskripsi Kerja
Deskripsi kerja adalah salah satu hal penting yang ada di iklan lowongan kerja, mengingat perusaan membutuhkan kandidat yang kompeten di bidangnya. Jika seorang rekruter tidak memasang deskripsi kerja yang benar dan jelas, maka akan menyebabkan rekruter kewalahan untuk menyortir para kandidat yang telah melamar. Deskripsi kerja juga membantu kandidat untuk melamar pada posisi yang sesuai dengan kriteria mereka. Tuliskan juga informasi yang dapat menguntungkan kandidat anda nantinya ketika diterima. Informasi ini dapat berupa jenjang karir, tantangan ketika bekerja, kegiatan-kegiatan di luar kerja yang dapat menambah wawasan, dan keunggulan kompetitif perusahaan.
Pada deskripsi pekerja persempit pencarian anda dengan menuliskan kriteria kandidat yang dibutuhkan. Dengan menuliskan kriteria yang spesifik seperti usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, penguasaan bahasa asing, dan keahlian yang dibutuhkan oleh perusahaan, maka rekruter akan mendapatkan kandidat yang tepat untuk masuk ke tahap wawancara.
3. Fasilitas dan Keuntungan
Salah satu yang akan menjadi daya tarik bagi kandidat pelamar kerja adalah fasilitas yang disediakan perusahaan anda terutama fasilitas yang menghargai keseimbangan kehidupan kerja karyawan. Rekruter juga bisa mencantumkan kisaran gaji pada iklan lowongan kerja serta bonus dan tunjangan yang didapatkan agar menarik perhatian kandidat yang melamar pada perusahaan anda.
4. Deskripsi Perusahaan
Syarat wajib dalam menulis sebuah iklan lowongan kerja adalah menampilkan profil singkat perusahaan. Tercantumnya informasi ini akan memudahkan kandidat untuk mencari informasi terkait perusahaan dan juga memudahkan kandidat untuk proses lamaran kerja. Sangat penting untuk rekruter yang menulis iklan lowongan kerja mencantumkan lokasi kerja atau perusahaan agar kandidat bisa mengukur jarak tempuh dan estimasi waktu untuk menuju lokasi kerja. Informasi ini sangat penting, terutama bagi perusahaan yang memiliki kantor lebih dari satu lokasi. Dengan memberikan informasi ini, memudahkan rekruter mengeliminasi kandidat yang dirasa kurang cocok mengisi posisi tersebut dikarekan kendala lokasi yang tidak sesuai dengan syarat yang diminta oleh perusahaan.
5. Cantumkan Tanggal Berlaku Lamaran Kerja
Informasi ini memudahkan anda mendapatan kandidat sesuai dengan target yang telah diberikan oleh perusahaan yang membutuhkan karyawan baru.
Mencari kandidat yang berkompentesi dan sesuai kualifikasi dengan standar perusahaan terhadap suatu posisi di perusahaan adalah tugas dari seorang rekruter. Maka dari itu rekruter harus mempunyai skill dalam mencari kandidat yang pas dan sesuai.
Semoga mendapatkan kandidat terbaik anda!